12.07.2013, 08:32 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 03.07.2013
Адрес: Россия / Амурская обл. / Благовещенск (Амурская обл.)
Сообщений: 12
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Компенсация в случае разглашения коммерческой тайны
Открываю небольшую торговую точку, хочу прописать в договоре с работником штраф за разглашение коммерческой тайны, если таковое произойдет, но не могу понять на каком основании это сделать и каким законом это регулируется и есть ли ограничения по сумме в данном случае, может кто знает, подскажите
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.07.2013, 08:35 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 03.07.2013
Адрес: Россия / Амурская обл. / Благовещенск (Амурская обл.)
Сообщений: 12
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В сериале про адвокатов (форс-мажоры) мне понравилось как у них (в Америке) поставлено, подписал неразглашение, проговорился где то, 1500 000 заплатил, они и боятся ляпнуть лишнего, а как у нас в России с этим дело обстоит?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.07.2013, 09:26 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,192
Благодарности: 38
Поблагодарили 275
раз(а) в 268 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а соответственно будет не законным. Максимум можете снижать размер премии, если есть соответствующее положение и там это прописано.
Меньше смотрите разных сериалов, они к реальности имеют слабое отношение. |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.07.2013, 09:29 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 03.07.2013
Адрес: Россия / Амурская обл. / Благовещенск (Амурская обл.)
Сообщений: 12
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А если прописать неразглашение отдельным договором? Или у нас вообще нет понятия наказания за такие вещи?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.07.2013, 12:13 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 03.07.2013
Адрес: Россия / Амурская обл. / Благовещенск (Амурская обл.)
Сообщений: 12
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
И еще вопрос, а сейчас разрешено устраивать работника на сутки или же разбивать на 2-е смены?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.07.2013, 13:39 | #6 |
Юрист
Регистрация: 20.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,192
Благодарности: 38
Поблагодарили 275
раз(а) в 268 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Тогда надо и платить в рамках этого Договора и он не должен быть трудовым.
Наказание за такие вещи есть, они должны быть надлежаще оформлены и может быть применено только вот это: Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Штрафа тут нет. В любом случае Вам придется доказывать факт распространения коммерческой тайны и что это сделал именно конкретный работник. Суммированный учет рабочего времени Вам в помощь. |
В Минюст Цитата Спасибо |
12.07.2013, 18:18 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 03.07.2013
Адрес: Россия / Амурская обл. / Благовещенск (Амурская обл.)
Сообщений: 12
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за ответ, а суммированный учет рабочего времени это что и с чем его едят??
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
коммерческая тайна, разглашение коммерческой тайны |
|
|
«Закония» в соц. сетях