Старый 11.03.2011, 18:14   #1
massdd
Пользователь
 
Аватар для massdd
 
Регистрация: 11.03.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Question Вопрос по увольнению

Проработал пол года в компании,заработал неделю отпуска.Теперь хочу уволится.Как выгоднее сделать: "отгулять" отпуск и получить отпускные,а потом уволиться,или же уволиться и забрать компенсацию за неиспользованный отпуск?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.03.2011, 09:27   #2
Людмила С.
Юрист
 
Аватар для Людмила С.
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358 раз(а) в 342 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Есть еще вариант: подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. А что выгоднее Вы должны решить сами для себя. С позиции материальной выгоды - она во всех случаях одинкова, размер выплат при любом варианте одинаков. С позиции стажа работы - на неделю стаж работы в данной компании будет больше, что возможно повлияет на размер оплаты больничного листа. При варианте - заявление о предоставлении отпуска, затем заявление об увольнении в день окончания отпуска, за Вами остается право отзыва заявления об увольнении в в любой день отпуска, вплоть до отзыва заявления в его последний день, вдург что-то изменится и Вы передумаете увольняться.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.03.2011, 12:28   #3
dicksend15
Пользователь
 
Аватар для dicksend15
 
Регистрация: 25.04.2010
Сообщений: 20
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила С. Посмотреть сообщение
подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Хм... А как будет выглядеть форма данного заявления? (так, на всякий случай). Я тоже сейчас в похожей ситуации... =)

Цитата:
Сообщение от Людмила С. Посмотреть сообщение
С позиции материальной выгоды - она во всех случаях одинкова, размер выплат при любом варианте одинаков.
Допустим такое развитие событий: я иду в ежегодный периодический отпуск, мне выплачивают "отпускные"; за две недели до окончания отпуска (если целью этого срока является лишь уведомление работодателя о расторжении ТД по моей инициативе) я пишу заявление об увольнении по собственному желанию... В этом случае факт оплаты отпуска никак не влияет на размер причитающегося мне полного расчёта, это два разных вида выплат, я правильно всё понимаю?..
СПАСИБО.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.03.2011, 14:21   #4
Людмила С.
Юрист
 
Аватар для Людмила С.
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358 раз(а) в 342 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dicksend15 Посмотреть сообщение
на размер причитающегося мне полного расчёта,
Что Вы понимаете под "полным расчетом"?.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.03.2011, 14:30   #5
Людмила С.
Юрист
 
Аватар для Людмила С.
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358 раз(а) в 342 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

dicksend15, в любом случае а расчет войдет размер оплаты дней отпуска, которые Вы заработали, если даже Вам выплатили отпускные за весь полагающийся согласно ТК РФ отпуск, при расчете часть незаработанных отпускных должна быть удержана, если будет из чего удерживать. Если нет, то работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику о возврате излишне выплченных отпускных.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.03.2011, 21:11   #6
dicksend15
Пользователь
 
Аватар для dicksend15
 
Регистрация: 25.04.2010
Сообщений: 20
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила С. Посмотреть сообщение
Что Вы понимаете под "полным расчетом"?.
Ровно то, что понимает под этим трудовое законодательство (ст. 80 ТК РФ).

Цитата:
Сообщение от Людмила С. Посмотреть сообщение
...если даже Вам выплатили отпускные за весь полагающийся согласно ТК РФ отпуск, при расчете часть незаработанных отпускных должна быть удержана...
Что Вы понимаете под "частью незаработанных отпускных"?

Кстати, Вы мне не ответили на вопрос относительно формы заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением...

Последний раз редактировалось dicksend15; 13.03.2011 в 21:14..
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
компенсация, отпускные, увольнение


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе