[suntexnik]

Доброго времени суток.
Работал в организации по срочному договору, который неоднократно продлевался доп соглашением.
Договор закончился 28.12.2012, расчет получил, НО до сих пор не могу получить трудовую книжку.
Бумаг никаких не подписывал. Ни уведомление о истечении срока трудового договора, ни бумаг в получении трудовой.
В последний рабочий день звонил в отдел кадров (он находится в СПб), сказали что вышлют экспресс почтой.
На днях опять поднимал этот вопрос с работодателем, сказали что ждите, как только придет в Московский офис, мы сразу вам сообщим.
Я уже не могу кормить обещаниями своего будущего работодателя.
Как быть? У меня ведь прервался стаж? возможно это не страшно, но не приятно.
Первым делом, знаю, необходимо получить трудовую. Возможно ли требовать компенсацию? требовать внесение записи в трудовую? И есть ли в этом смысл?

Вроде все подробно расписал, надеюсь на вашу консультацию.
Заранее спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от suntexnik

Возможно ли требовать компенсацию?

Да, если увольнение действительно было

Сообщение от suntexnik

требовать внесение записи в трудовую?

о какой именно записи Вы пишете?

[Доброжелательница]

Сообщение от suntexnik

Возможно ли требовать компенсацию?

Да,только это не компенсация, а в соответствии со ст. 234 ТК РФ Р-датель обязан возместить работнику не полученный им заработок за задержку выдачи тр. книжки (которая должна быть выдана в день увольнения и произведен полный расчет), если докажете, что не могли из-за этого устроиться на работу.

Сообщение от suntexnik

Я уже не могу кормить обещаниями своего будущего работодателя.

К новому работодателю можете обратиться за выдачей новой тр. книжки - это не препятствие для трудоустройства, если, конечно, новый РД не настаивает на предъявлении тр.кн. для установления профпригодности - стажа по специальности и т.п. Тогда лучше получить от будущего Рд какую-то "отказную" бумагу именно такого содержания.