10.06.2015, 11:35 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 14.01.2015
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 17
Благодарности: 8
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Срочный трудовой договор.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если при трудоустройстве заключается срочный трудовой договор, то это должно указываться в приказе о приеме на работу?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.06.2015, 12:13 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). ст. 68, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.06.2015, 12:30 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 14.01.2015
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 17
Благодарности: 8
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Значит, если договор срочный, в Приказе должна указываться дата его окончания или конкретное событие?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.06.2015, 20:21 | #4 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
по идее - должно быть указано. Но важнее, чтобы это было указано в ТД. Т.к. неуказание этого в ТД - более серьезное нарушение трудового законодательства, чем невнесение в приказ, изданный на основании правильно составленного ТД.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях