[Некадровик]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Работник учреждения не является государственным гражданским служащим, но состоит в кадровом резерве на замещение вакантной должности госслужбы. Госслужащий учреждения уходит в декретный отпуск, и работник из резерва занимает вакантную должность.
Каким приказом (перевод, увольнение) правильно оформить временное замещение этой должности госслужбы на период декрета?
И каким приказом вернуть работника на место (перевести, освободить и уволить с госслужбы), когда госслужащий выйдет из декрета? На что должна идти ссылка: Трудовой кодекс, либо ФЗ "О госслужбе"?

[Людмила С.]

Некадровик, в данном случае перевода не будет, так как кандидат из резерва будет назначен на должность государственной гражданской службы, т.е. оформление и прохождение службы будет проходит в соответствии с Законом № 79-ФЗ. Алгоритм действий: увольнение по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издание приказа о назначении на должность ГГС, заключение срочного служебного контракта на период временного отсутствия ГГС. В соглашении о расторжении ТД можно предусмотреть условие, согласно которому работодатель после окончания действия срочного СК обязуется трудоустроить работника на эту же должность, с которой увольяется работник, либо на равноценную вакантную должность.
После окончания действия СК, ГГС увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ и принимается на должность по трудовому договору.

[Некадровик]

Людмила, большое спасибо! Было очень много споров по этому вопросу, но теперь понимаем как нужно правильно сделать. Вы нам очень помогли!