[elena.tcka4]

Помогите разобраться в сложившейся ситуации: главный врач поликлиники работает по срочному ТД заключенному с комитетом по здравоохранению. Порядок выплаты премии гл.врачу установлен также комитетом.
Все замы гл.врача принимались по бессрочному ТД, сейчас гл.врач настаивает на заключении с ними срочного ТД, и прописании в ТД порядка выплаты квартальной премии. Смысл в том, что если главного рублем накажут, он и замов своих накажет. Мое мнение: срочный ТД можно заключить в данной ситуации по согласию сторон. Два ТД в принципе возможны, но действую те его главы и пункты которые улучшают положение работника.Главный врач в данной ситуации может по согласованию с профсоюзом внести изменения в Положение о премировании , где подробно прописать по каким показателям и каким образом выплачивается премия именно заместителям. Если я не права поправьте.Очень нужен обоснованный ответ.

[Афина Паллада]

"Два ТД в принципе возможны"
только в случае совместительства.
Так что задайтесь вопросом - по какому основанию собираетесь расторгать бессрочный ТД. Чтобы заключить (даже имея основания по ст.59 ТК) срочный ТД