Старый 07.07.2011, 22:22   #1
Василий Баскаков
Модератор
 
Аватар для Василий Баскаков
 
Регистрация: 07.11.2009
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 3,426
Благодарности: 15
Поблагодарили 666 раз(а) в 612 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Суд по трудовой книжке и компенсации за её невыдачу

Здравствуйте, коллеги.
Нужен совет по следующей ситуации:
1)В ООО трудовика нет и не было. Журнала учета труд. книжек не велся. Вчера я купил ТК.
2)в 2010 к нам устроился на работу сотрудник, но ни у него ни у нас нет оформленного трудового договора. Взносы в пенсионный и пр. на него платились. Зарплата перечислялась на карточку.
3) в марте он пишет заявление на увольнение по собственному и не выходит на работу для отработки 14 дней. В этот момент он каким-то образом, в обход всего и вся (договорился с главбухом, которая уволилась вместе с ним) забирает книжку с предприятия. Мы на 100% уверены, что книжка у него.
4) предъявляет иск в суд об обязании выдать трудовую и взыскать компенсацию за задержку её выдачи. Иск для него бесспорный. так как вернуть мы т.к. не можем, что ведет к выплате компенсации. Так?
Вопрос. Что же теперь делать? Новую завести? Нет от него заявления. Уволить в связи с прогулами, ознакомить с приказом? Но вопроса возврата трудовой это не решит. Не хочется платить за отсутствие порядка в ООО. Что можно сделать?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.07.2011, 01:48   #2
pobeda47-3
Пользователь
 
Аватар для pobeda47-3
 
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Калининград (Кенигсберг)
Сообщений: 402
Благодарности: 13
Поблагодарили 114 раз(а) в 105 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Василий Баскаков Посмотреть сообщение
Здравствуйте, коллеги.
Нужен совет по следующей ситуации:
1)В ООО трудовика нет и не было. Журнала учета труд. книжек не велся. Вчера я купил ТК.
2)в 2010 к нам устроился на работу сотрудник, но ни у него ни у нас нет оформленного трудового договора. Взносы в пенсионный и пр. на него платились. Зарплата перечислялась на карточку.
3) в марте он пишет заявление на увольнение по собственному и не выходит на работу для отработки 14 дней. В этот момент он каким-то образом, в обход всего и вся (договорился с главбухом, которая уволилась вместе с ним) забирает книжку с предприятия. Мы на 100% уверены, что книжка у него.
4) предъявляет иск в суд об обязании выдать трудовую и взыскать компенсацию за задержку её выдачи. Иск для него бесспорный. так как вернуть мы т.к. не можем, что ведет к выплате компенсации. Так?
Вопрос. Что же теперь делать? Новую завести? Нет от него заявления. Уволить в связи с прогулами, ознакомить с приказом? Но вопроса возврата трудовой это не решит. Не хочется платить за отсутствие порядка в ООО. Что можно сделать?
1)Где хранились т\книжки? Кто имел доступ к т\к? Кто выдал? Главбух?...Она и свидетель ,что т/книжка у истца...Вызвать главбуха в суд... (лицо имевшее доступ к т\книжкам) Может так можно будет доказать выдачу т\книжки истцу...
Хотя конечно-порядок нарушен...

2) Если выяснится "утеря на предприятии " - удовлетворить иск и выдать новую, раз сам хочет....Для назначения пенсии , понятно, найдет старую...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.07.2011, 05:32   #3
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pobeda47-3 Посмотреть сообщение
Главбух?...Она и свидетель
Она заинтересованное лицо, судя по всему, поскольку сама же порядок и нарушала...
Цитата:
Сообщение от Василий Баскаков Посмотреть сообщение
Уволить в связи с прогулами, ознакомить с приказом?
пока он на месте не появляется - нереально, порядок увольнения не будет соблюден
Цитата:
Сообщение от pobeda47-3 Посмотреть сообщение
удовлетворить иск и выдать новую
именно. Не вижу препятствий. Платить-то за что? За вынужденный прогул? Табелируйте отсутствие, представляйте в суд - что на работу не выходил - соответственно и начислений за прогулы быть не должно..
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.07.2011, 21:52   #4
Василий Баскаков
Модератор
 
Аватар для Василий Баскаков
 
Регистрация: 07.11.2009
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 3,426
Благодарности: 15
Поблагодарили 666 раз(а) в 612 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо откликнувшимся.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.07.2011, 02:29   #5
pobeda47-3
Пользователь
 
Аватар для pobeda47-3
 
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Калининград (Кенигсберг)
Сообщений: 402
Благодарности: 13
Поблагодарили 114 раз(а) в 105 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

"Она (главбух) заинтересованное лицо, судя по всему, поскольку сама же порядок и нарушала..."
Верно. Надо смотреть по ситуации. По человеку...
Но есть женская психология:
-...скажу как было, пусть мужики сами разбираются ..
- опасность за свой имидж , за свой статус -"в суд вызывали, распрашивали...огласка пойдет ..Плохо..".
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе