07.07.2011, 22:22 | #1 |
Модератор
Регистрация: 07.11.2009
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 3,426
Благодарности: 15
Поблагодарили 666
раз(а) в 612 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Суд по трудовой книжке и компенсации за её невыдачу
Здравствуйте, коллеги.
Нужен совет по следующей ситуации: 1)В ООО трудовика нет и не было. Журнала учета труд. книжек не велся. Вчера я купил ТК. 2)в 2010 к нам устроился на работу сотрудник, но ни у него ни у нас нет оформленного трудового договора. Взносы в пенсионный и пр. на него платились. Зарплата перечислялась на карточку. 3) в марте он пишет заявление на увольнение по собственному и не выходит на работу для отработки 14 дней. В этот момент он каким-то образом, в обход всего и вся (договорился с главбухом, которая уволилась вместе с ним) забирает книжку с предприятия. Мы на 100% уверены, что книжка у него. 4) предъявляет иск в суд об обязании выдать трудовую и взыскать компенсацию за задержку её выдачи. Иск для него бесспорный. так как вернуть мы т.к. не можем, что ведет к выплате компенсации. Так? Вопрос. Что же теперь делать? Новую завести? Нет от него заявления. Уволить в связи с прогулами, ознакомить с приказом? Но вопроса возврата трудовой это не решит. Не хочется платить за отсутствие порядка в ООО. Что можно сделать? |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.07.2011, 01:48 | #2 | |
Пользователь
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Калининград (Кенигсберг)
Сообщений: 402
Благодарности: 13
Поблагодарили 114
раз(а) в 105 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Хотя конечно-порядок нарушен... 2) Если выяснится "утеря на предприятии " - удовлетворить иск и выдать новую, раз сам хочет....Для назначения пенсии , понятно, найдет старую... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.07.2011, 05:32 | #3 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Она заинтересованное лицо, судя по всему, поскольку сама же порядок и нарушала...
пока он на месте не появляется - нереально, порядок увольнения не будет соблюден именно. Не вижу препятствий. Платить-то за что? За вынужденный прогул? Табелируйте отсутствие, представляйте в суд - что на работу не выходил - соответственно и начислений за прогулы быть не должно..
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.07.2011, 21:52 | #4 |
Модератор
Регистрация: 07.11.2009
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 3,426
Благодарности: 15
Поблагодарили 666
раз(а) в 612 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо откликнувшимся.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.07.2011, 02:29 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Калининград (Кенигсберг)
Сообщений: 402
Благодарности: 13
Поблагодарили 114
раз(а) в 105 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Она (главбух) заинтересованное лицо, судя по всему, поскольку сама же порядок и нарушала..."
Верно. Надо смотреть по ситуации. По человеку... Но есть женская психология: -...скажу как было, пусть мужики сами разбираются .. - опасность за свой имидж , за свой статус -"в суд вызывали, распрашивали...огласка пойдет ..Плохо..". |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях