Старый 21.12.2014, 17:58   #1
ladasobaka
Пользователь
 
Аватар для ladasobaka
 
Регистрация: 19.07.2010
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 13
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Cool Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Правда ли, что с 2015г, работодателю надо уведомить ФМС о заключении трудового договора с ИГ имеющим ВНЖ? Если да, то в какой срок это надо сделать в 2015г, если трудовой договор заключен в 2014. Где можно прочитать об этом? Кто несет ответственность за не уведомление? Есть ли какой нибудь регламент, где можно скачать бланки?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.12.2014, 23:00   #2
Геральт из Ривии
Модератор
 
Аватар для Геральт из Ривии
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,607
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,484 раз(а) в 3,364 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ladasobaka Посмотреть сообщение
Кто несет ответственность за не уведомление?
Работодатель.
Цитата:
Сообщение от ladasobaka Посмотреть сообщение
Если да, то в какой срок это надо сделать в 2015г, если трудовой договор заключен в 2014.
Думаю, в данном случае уведомить нужно будет только о расторжении договора. В течение трех рабочих дней.
Цитата:
Сообщение от ladasobaka Посмотреть сообщение
где можно скачать бланки?
Форма уведомления еще не утверждена.
__________________


Миграфон
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2014, 13:41   #3
Maria1988
Пользователь
 
Аватар для Maria1988
 
Регистрация: 19.03.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 292
Благодарности: 0
Поблагодарили 47 раз(а) в 46 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Проект формы уже есть... Можно посмотреть тут.
В принципе опять за старое... Для временно или постоянно проживающих они форму не предусмотрели...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2014, 16:09   #4
agulekk
Заблокированный пользователь
 
Аватар для agulekk
 
Регистрация: 23.10.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 103
Благодарности: 1
Поблагодарили 25 раз(а) в 22 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ladasobaka Посмотреть сообщение
Правда ли, что с 2015г, работодателю надо уведомить ФМС о заключении трудового договора с ИГ имеющим ВНЖ? Если да, то в какой срок это надо сделать в 2015г, если трудовой договор заключен в 2014. Где можно прочитать об этом?
25 июля 2002 года

N 115-ФЗ






РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ



ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН



О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН


В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


(редакция, вступающая в силу 1.01.2015)


Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Данный закон вроде как не имеет обратной силы.
Если трудовой договор был заключен с ИГ с ВНЖ до 1.01.2015, то обязан ли в этом случае работодатель уведомлять ФМС?
Если да, то как можно уведомить о заключении договора в трехдневный срок согласно п. 8, если договор был уже заключен задолго до вступления закона в силу, например, был заключен 1.10.2014?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2014, 16:53   #5
Sancho1985
Пользователь
 
Аватар для Sancho1985
 
Регистрация: 30.10.2013
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 697
Благодарности: 36
Поблагодарили 100 раз(а) в 96 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А если допустим сейчас у человека РВП, офиц. трудоустроен. В январе получать ВНЖ. Но сейчас фирма, в которой он работает будет ликвидирована, и человека будут увольнять и принимать, то как тогда уведомлять ФМС??? Уведомлять о увольнении, а потом о приеме?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2014, 17:30   #6
ladasobaka
Пользователь
 
Аватар для ladasobaka
 
Регистрация: 19.07.2010
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 13
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Вот и я о том же, договор заключен в 2014 году на 5 лет, в 2015г в течении первых 3 рабочих дней бежать и уведомлять что ли?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2014, 19:53   #7
ladasobaka
Пользователь
 
Аватар для ladasobaka
 
Регистрация: 19.07.2010
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 13
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Нет, я знаю, что это должен работодатель, но я не хочу чтобы его оштрафовали из-за меня, фирма у нас не большая и скорее всего это придется делать мне за себя и еще несколько человек. По доверенности от фирмы.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2014, 19:59   #8
Геральт из Ривии
Модератор
 
Аватар для Геральт из Ривии
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,607
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,484 раз(а) в 3,364 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alxdlv Посмотреть сообщение
что в таком случае с ЛБГ с ВНХ?
В целях настоящего Федерального закона понятие "иностранный гражданин" включает в себя понятие "лицо без гражданства", за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан.
__________________


Миграфон
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.12.2014, 21:43   #9
agulekk
Заблокированный пользователь
 
Аватар для agulekk
 
Регистрация: 23.10.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 103
Благодарности: 1
Поблагодарили 25 раз(а) в 22 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alxdlv Посмотреть сообщение
А с чего Вы взяли что это требуется заполнять ИГ с ВНЖ?
Где это сказано?
В п. 8 ст. 13 ФЗ 115-ФЗ сказано о необходимости уведомлять в отношении всех иностранных гражданах, с кем заключен трудовой договор, значит к ним относятся и ИГ с ВНЖ.

Итак на сегодняшний день возникают 2 серьезных вопроса, на которые похоже пока никто не знает ответ:

1. Нужно ли уведомлять о трудовом договоре с ИГ с ВНЖ, который был заключен до вступления в силу изменений в закон, т.е. заключенном до 1 января 2015 года?

2. Насколько я понимаю, форма уведомления о трудовом договоре для ИГ с ВНЖ до сих пор не утверждена ФМС, хотя уже новый год на носу..
Если окажется, что к дате вступления в силу изменений в закон, т.е. к 1 января форму так и не утвердят, то каким образом и как нужно уведомлять в отношении ИГ с ВНЖ?
Может нужно бежать и самим в какой то произвольной форме пытаться уведомить, чтобы не налететь на штраф?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.12.2014, 00:40   #10
Maria1988
Пользователь
 
Аватар для Maria1988
 
Регистрация: 19.03.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 292
Благодарности: 0
Поблагодарили 47 раз(а) в 46 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agulekk Посмотреть сообщение
В п. 8 ст. 13 ФЗ 115-ФЗ сказано о необходимости уведомлять в отношении всех иностранных гражданах, с кем заключен трудовой договор, значит к ним относятся и ИГ с ВНЖ.
Складывается впечатление, что наши законодатели хотели изменить статью, в связи с изменениями в патентах... Для иностранных работников..

Цитата:
Сообщение от agulekk Посмотреть сообщение
1. Нужно ли уведомлять о трудовом договоре с ИГ с ВНЖ, который был заключен до вступления в силу изменений в закон, т.е. заключенном до 1 января 2015 года?
Цитата:
не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Если было-бы написано что-то на подобии "Или со дня вступления в силу настоящего закона" Тогда нужно... А так думаю нет.


Цитата:
Сообщение от agulekk Посмотреть сообщение
2. Насколько я понимаю, форма уведомления о трудовом договоре для ИГ с ВНЖ до сих пор не утверждена ФМС, хотя уже новый год на носу..
Если окажется, что к дате вступления в силу изменений в закон, т.е. к 1 января форму так и не утвердят, то каким образом и как нужно уведомлять в отношении ИГ с ВНЖ?
Может нужно бежать и самим в какой то произвольной форме пытаться уведомить, чтобы не налететь на штраф?
Проект формы(Который кстати уже дорабатывался)...Вызывает еще кучу вопросов по заполнению. Форму очевидно разработали только для иностранных работников...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить

Метки
миграционная карта, патент, трудовая деятельность, уфмс


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе