[robot nik]

В организации посменная работа, в смене указано несколько человек, но каждый раз кого-то в смену не ставят, ссылаясь на внутренний локальный акт в котором оговорено количество людей выходящих одновременно на работу т.е. в смену записано 5 человек, а на работу выходить могут только 4. За месяц набегает приличная недоработка,которая влияет на размер оплаты труда (уменьшается ставка за месяц, премия за месяц, премия по итогам года(годовые часы ведь не выработаны), отпускные) Вопросы: 1)законны ли такие действия администрации? 2) что можно сделать в такой ситуации, чтобы нормально выработать ту ставку, на которую устраивался работать?

[Sergotok72]

robot nik, действия работодателя противоречат Трудовому законодательству. Запросите письменно у работодателя график сменности. ТК РФ, Статья 103. Сменная работа: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

[robot nik]

Сообщение от Sergotok72

robot nik, действия работодателя противоречат Трудовому законодательству. Запросите письменно у работодателя график сменности. ТК РФ, Статья 103. Сменная работа: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

График сменности доводится за месяц, а что толку? В графике 4 на работе ,1 в отгуле. У всех в графике недоработка 20-45 часов в месяц. Все ругаются, а дело никуда не двигается.

[Sergotok72]

robot nik,

Сообщение от robot nik

В графике 4 на работе ,1 в отгуле

Откуда берётся отгул???

[robot nik]

Сообщение от Sergotok72

robot nik,

Откуда берётся отгул???

Из локального акта по которому определено количество людей одновременно выходящих в смену
"Отгулом" этот день мы называем, на деле просто не ставят в смену

[Sergotok72]

Сообщение от robot nik

Из локального акта по которому определено количество людей одновременно выходящих в смену
"Отгулом" этот день мы называем, на деле просто не ставят в смену

Вы уже тогда определитесь: из локального акта или, как вы это между собой называете. Это к слову.
А "по-существу", в таком случае, рекомендую обратиться в Гострудинспекцию. Пусть придут и проверят: как соотносятся между собой федеральные законы, постановления правительства и ваши локальные акты; как у вас ведётся учёт рабочего времени; как составляются графики сменности; соответствует ли кол-во рабочих часов в вашей организации кол-ву часов в производственном календаре и т.д. Здесь надо разбираться, имея на руках документы. По-другому, - не получится.