[Алан Оснас]

Коллег! Ситуация следующая. В ООО работал работник с 2001 по середину 2005, потом пропал, на работу не выходил.
заработная плата ему не начислялась.
Пару дней назад в ООО поступило определене мирового судьи з которого следует, что указанный работник обратился в суд с требованием взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска.
В связи с низкой квалификацией кадровых работников ООО никаких актов об отсутствии не составлялось, требования явлиться и объяснить причины своего отсутствия работнику не направлялись и единственным документом, подтверждающим, что работник все это вемя на аботу не выходил является табель учёта рабочего времени.
На сколько я знаю компенсации за неисользованные отпуска выплачиваются работникам пи увольнении, однако этот работник по сей день не уволен.
Мнения, советы, что делать?
Какие юридические действия необходимо предпринять в целях отказа в удовлеторении заявленных требований работника?

[Печеник Ксения Александровна]

Алан, Вы более точные требования истца привести не можете? Для выработки контр позиции не плохо бы знать саму позицию. Что истец то пишет вообще в иске?

[Алан Оснас]

Печеник Ксения Александровна, к сожалению в настоящий момент материалы дела направлены по подсудности, а у меня на руках только определение об этом. С материалами дела до вынесения определения судьи о принятии и назначении предвариловки познакомиться не дают. Скорее всего поеду завтра.

Вчера вообще прикол, позвонил Истец, спросил работает ли он еще у моего клиента, сказал, что сегодня будет в суде и от туда им позвонит

А еще сообщил, что приобрел вторую группы инвалидности... вот меня это обстоятельство смутило...

Забавно получится если суд встанет на сторону работника в этом случае (как правило так и происходит), т.е. можно два года не выходить на работу, на работе будут ставить в табелях, что он отсутствует, а потом предъявить и взыскать за все время))) он наверняка еще скажет, что приходил, просил, требовал, но все ему, бедолаге отказли)))

Извеняюсь за эмоции

[Печеник Ксения Александровна]

Алан, вот получите требование и обоснование тогда и обсудим.
Но если ставились невыходы и з/п следовательно не начислялась - то что взыскивать то?
Вот в суд с актами и придете, и при судье передадите письменное требование объяснить причины отсутствия.

[Алан Оснас]

Печеник Ксения Александровна,

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Вот в суд с актами и придете, и при судье передадите письменное требование объяснить причины отсутствия.

Акт с требованием объяснения причин отсутствия уже направили по почте. Намерены уволить за прогул, но мне кажется, что до вынесения решения по существу, этого делать не стоит...

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Но если ставились невыходы и з/п следовательно не начислялась - то что взыскивать то?

Возможно суд сочтет доказанным факт предоставления документов об инвалидности (письменно он его не докажет явно) и взыщет компенсацию за вынужденый!!!

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

вот получите требование и обоснование тогда и обсудим.

Хорошо.

А может в связи с низкой квалификацией отдела кадров "проглядели" его заявление об увольнении?

Исковое бы глянуть. Да и расспросите с пристрастием непосредственного начальника этого работника и кадровиков, что там было перед его "пропажей".