02.03.2011, 13:22 | #1 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Незаконный коллективный договор.
Ув. юристы, нигде не нашел ответа на свой вопрос, может, что подскажете по теме.
Ситуация такова: в организации год назад были проведены коллективные переговоры и заключен Кол. договор, улучщающий положение работников. Интересы работников при заключении/подписании представляла первичная профсоюзная организация, объединяющая менее 50% работников (приблизительно 35%). КД прошел уведомительную регистрацию без каких-либо проблем, более того, в организации была проверка ГИТ, где также похвалили КД . Вопрос: Данный КД действителен? (ведь грубо нарушены нормы ТК при его заключении и в то же время, он улучшает положение работников по сравнению с ТК РФ). Что будет если его применять (его уже во всю применяли )? |
В Минюст Цитата Спасибо |
03.03.2011, 13:35 | #2 |
Юрист
Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
КД может заключаться даже там, где профсоюзного органа нет и в помине. Если права работников он не ухудшает (даже улучшает), применяйте на здоровье.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.03.2011, 14:01 | #3 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Gedda, спасибо, что ответили, так-то оно так, но все равно нужна процедура т.е. проведение общего собрания, с целью избрания представителей либо проведение конференции и т.п. А тут в полном противоречии с процедурой... Я вчера подумал, так можно первичную профсоюзную организацию из 3 человек создать и заключить КД с РД , например на 10000 заводе, не может же он быть действительным, иначе какой бы смысл был в соответствующих нормах ТК РФ, которые регулируют процедуру?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.03.2011, 04:14 | #4 |
Юрист
Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В сущности, да. В этом случае это и есть представительный орган работников. И колдоговор распростаняется на всех работников. В принципе, тот, кто против, может просто не пользоваться его преимуществами. Например,если по колдоговору предусмотрены доплаты одиноким матерям, то несогласным можно от них отказаться Шютка.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
08.03.2011, 02:45 | #5 | |
Пользователь
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 97
Благодарности: 3
Поблагодарили 25
раз(а) в 24 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.03.2011, 09:23 | #6 |
Юрист
Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Т_Игорь, т.е. колдоговор изначально содержит разделы,ухудшающие положение работников по отношению к трудовому законодательству (как он прошел экспертизу?), либо руководство извращает требования колдоговора? И неужели в большом коллективе нет ни одного смелого для обращения в суд?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.03.2011, 15:31 | #7 | |
Пользователь
Регистрация: 22.02.2011
Сообщений: 97
Благодарности: 3
Поблагодарили 25
раз(а) в 24 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
........................... Вот и ответ на Ваш первый вопрос: #Данный КД действителен? (ведь грубо нарушены нормы ТК при его заключении и в то же время, он улучшает положение работников по сравнению с ТК РФ). Что будет если его применять?# |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях