24.02.2012, 02:42 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 22.01.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 132
Благодарности: 43
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
В соответствии со ст. 72.1 ТК
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора." Вопрос такой: в случае поручения конкретному работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, РД обязан как-то это документировать это действие - издавать приказ и ознакамливать с ним работника или достаточно устного распоряжения ? |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.02.2012, 21:12 | #2 | |
Юрист
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493
раз(а) в 1,334 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
uhov3, по логике приказ издавать и ознакамливать РБ нужно ...прежде всего в интересах РД. Совершит работник прогул, как будете доказывать его отсутствие на рабочем месте, если работник не ознакомлен с приказом.
__________________
Зачастую желание жить спокойно мешает делать это полноценно |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.02.2012, 00:59 | #3 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да ещё и инструктаж целевой совсем не будет лишним, а скорее обязателен. Соответствующий приказ также может быть положен в качестве доказательства поручения работы на другом механизме.
Последний раз редактировалось терминатор; 26.02.2012 в 01:03.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях