[ТанюшкаМа]

СветланаБ., смею спросить:
1.Сколько проверяющих инстанций проверяли у Вас основания к приказам?
2.Что такое "досрочное увольнение"?
3.

Сообщение от СветланаБ.

без указания в заявлении работником уважительных причин, мы нарушаем ТК РФ. По-моему это элементарно понятно.

Это из чего следует?
Напомню вопрос автора:
"Увольняюсь с работы "в связи с переездом на постоянное место жительства в другую область" В заявлении сказали нужно написать " прошу уволить меня с занимаемой в связи с переездом на постоянное место жительства в другую область на основании , а дальше номер статьи номер пункта Трудового кодекса РФ." а номер найти не могу.."

[ТанюшкаМа]

терминатор, это я процитировала понравившуюся мне Вашу фразу, немного перефразировав её. Не возражаете?

[терминатор]

СветланаБ., зачем Вы придумываете проблемы там, где их нет. Своими интерпретациями Вы "отменили" норму ч.2 ст.80 ТК РФ. Ознакомьтесь с судебной практикой, чтобы Ваши вопросы и сомнения исчезли.

Сообщение от ТанюшкаМа

терминатор, это я процитировала понравившуюся мне Вашу фразу, немного перефразировав её. Не возражаете?

теперь понял, не возражаю

[СветланаБ.]

Сообщение от ТанюшкаМа

СветланаБ., смею спросить:
1.Сколько проверяющих инстанций проверяли у Вас основания к приказам?
2.Что такое "досрочное увольнение"?
3. Это из чего следует?
Напомню вопрос автора:
"Увольняюсь с работы "в связи с переездом на постоянное место жительства в другую область" В заявлении сказали нужно написать " прошу уволить меня с занимаемой в связи с переездом на постоянное место жительства в другую область на основании , а дальше номер статьи номер пункта Трудового кодекса РФ." а номер найти не могу.."

1. Поверьте - были такие. Вам, наверное, просто повезло, что у Вас никогда не сверяли приказы об увольнении с заявлениями об увольнении. Редко кто это делает, но делают все-таки.
2. Увольнение по собственному желанию по уважительным причинам с предупреждением об увольнении менее чем за 2 недели...
3. Речь шла уже не про вопрос автора, а про заявление - см. пост № 4.

Сообщение от терминатор

СветланаБ., зачем Вы придумываете проблемы там, где их нет. Своими интерпретациями Вы "отменили" норму ч.2 ст.80 ТК РФ. Ознакомьтесь с судебной практикой, чтобы Ваши вопросы и сомнения исчезли.

Я не придумываю - я ухожу от проблем своими действиями. Никто еще ни разу даже не пытался подавать в суд по каким-нибудь кадровым вопросам, которыми занималась я. Острые ситуации были, как у всех, наверное, но я всегда старалась все предусмотреть, чтобы можно было спокойно отстоять дело в суде. Изучением судебной практики не занималась. Но, думаю, если и есть где-то абсурдное судебное решение, что увольнение работника по соглашению с руководством ранее 2-хнедельного срока без уважительных причин по п.3 ч.1 ст.77 - это нормально, то думаю, что это не панацея. Уверена, что имеется также куча судебных решений, восстанавливающих истцов на работе в связи с тем, что их уволили ранее положенных 2-х недель.

[терминатор]

Сообщение от СветланаБ.

Изучением судебной практики не занималась. Но, думаю, если и есть ...

А Вы займитесь.
Я ещё раз повторю

Сообщение от терминатор

Соглашением является само заявление - работник предложил уволиться ранее срока, а РД согласился и уволил.

Если Вы считаете, что для соглашения об увольнении по ч.2 ст.80 ТК требуется какая-то особая форма, или хотя бы просто отдельное соглашение, то смею Вас заверить - это заблуждение. Также не определено законом никакой формы соглашения и при увольнении по ст.78 ТК.
PS СветланаБ., плиз, воздерживайтесь от личных высказываний, чтобы не провоцировать конфликт.

[Смысл]

СветланаБ., я что-то не понимаю, Вы увольняете работников не в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а в соответствии с ч.2 ст.80? И в приказе и в трудовой книжке такую запись вносите?

[терминатор]

Сообщение от Смысл

СветланаБ., я что-то не понимаю, Вы увольняете работников не в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а в соответствии с ч.2 ст.80? И в приказе и в трудовой книжке такую запись вносите?

Я понял, что у них вообще не увольняют по СЖ ранее срока предупреждения И при отсутствии уважительных причин из ч.3 ст.80 ТК. Вот здесь

Сообщение от СветланаБ.

в связи с тем, что в заявлении не указана уважительная причина и дата увольнения, стороны при инициативе работника начинают руководствоваться ч.2 ст.80 ТК РФ:

, которая является отсылочной нормой и отсылает к ст.78 ТК РФ.