[Kabanchik]

Приветствую Вас, уважаемые форумчане.
Я работаю в автономном учреждении.
Один работник написал жалобу в труд.инспекцию.
Трудинспекция написала в адрес учреждения запрос, в котором просила предоставит документы, на основании которых сотрудник работает, получает зарплату, а также выписку из ЕГРЮЛ.
Данное требование выполнено не было. Инспектор по труду составил протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КОАП РФ - Непредставление сведений.
Действительно требования трудинспекции не были исполнены. Руководство нашей организации, и сотрудники которым было поручено исполнение данного требования не отнеслись к этому серьезно.
Начальник отдела кадров написала письмо в трудинспекцию в котором объяснила невозможность предоставления данных документов. Дело в том, что сотрудник, подавший жалобу, работает в нашем учреждении по гражданско-правовому договору. Трудовой договор у него заключен с Росцирком, росцирк же и устанавливает ему размер зарплаты.
Будет суд.
Не знаю, что можно сказать в суде в свою защиту.
Правонарушение на лицо.
Единственно есть мысль просить суд применить статья 2.9.в связи с малозначительностью административного правонарушения и применить в качестве санкции - устное замечание.

[Н.К.]

Сообщение от Kabanchik

Начальник отдела кадров написала письмо в трудинспекцию в котором объяснила невозможность предоставления данных документов.

Это произошло до или после составления протокола?

[Kabanchik]

Это было до составления протокола.

[Н.К.]

Сообщение от Kabanchik

Это было до составления протокола.

Тогда состав правонарушения отсутствует. Вы не можете предоставить то, чего нет, лицо у вас не работает, не выполняет трудовых функций. Проверять гражданско-правовые отношения инспекция не вправе, да и не запрашивала такие документы. Был запрос - документы о работе. Вы дали соответствующий ответ. На это и указывайте.