Ответить

 

Опции темы
Старый 19.09.2013, 11:24   #11
Наблюдающая
Пользователь
 
Аватар для Наблюдающая
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 158
Благодарности: 10
Поблагодарили 34 раз(а) в 29 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Может. А почему нет? Упростим, к примеру, ситуацию. Скажем в компании работает юрист по трудовому договору. Должностная инструкция юриста в данной компании предусматривает только договорную работу. И тут у них суд. Кто запретит этой компании нанять того же юриста как физлицо по ГПД для ведения судебного дела?
С директором та же ситуация. Руководитель также наемный сотрудник. У него есть круг обязанностей которые он выполняет. Если компании понадобился тренер, почему они не могут нанять директора тренером? Или дворником? Нестандартно, но законодательству не противоречит. ( Не буду углубляться в вопросы спорной квалификации договоров, наличие статуса ИП и т.п... ).
С доверенностью тоже нормальный ход. Довольно часто руководитель дает доверенность на зама для заключения договоров, второй стороной которого является сам руководитель.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.09.2013, 11:40   #12
Наблюдающая
Пользователь
 
Аватар для Наблюдающая
 
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 158
Благодарности: 10
Поблагодарили 34 раз(а) в 29 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Киров Посмотреть сообщение
Да Вы поймите, что какую бы то ни было работу предоставляет работодатель, коим зам. директора по отношению к директору не является и являться не может,и следовательно не может заключить подобный договор.
Директор - не работодатель.
Работодатель ,и для директора и для зама ,в данном случае - указанная автономная организация.
Зам, в данном случае, не нанимает Директора, а заключает гражданско-правовой договор с Тренером.
То, что Тренер и Директор по сути одно и тоже физическое лицо, не существенно в данном случае.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.09.2013, 13:24   #13
legal_adviser_surgut
Юрист
 
Аватар для legal_adviser_surgut
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Сургут
Сообщений: 1,209
Благодарности: 51
Поблагодарили 281 раз(а) в 264 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

)) доверенность попросил сделать ее (кадровика) я))) а то как то не понятно, на основании чего зам. директор заключает договора. Ну впринципе логически все понятно.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.09.2013, 17:44   #14
Киров
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Киров
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39 раз(а) в 39 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наблюдающая Посмотреть сообщение
Директор - не работодатель
Однако имеет право принимать на работу и увольнять подчиненных сотрудников, в том числе и зама.

Цитата:
Сообщение от Наблюдающая Посмотреть сообщение
То, что Тренер и Директор по сути одно и тоже физическое лицо, не существенно в данном случае
Тогда что мешает директору нанять тренера в своем лице?

Цитата:
Сообщение от legal_adviser_surgut Посмотреть сообщение
логически все понятно
В этом бедламе нет логики и если законодательно нарушения и не будет, то здравому смыслу это противоречит совершенно очевидно. Одно слово Россия. Удачи...

Последний раз редактировалось Киров; 19.09.2013 в 17:48..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе