[_Роман_]

Решил выложить весь текст:

Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня с 9 до 18 часов. Следует ли в случае, когда работникам приходится задерживаться после окончания рабочего дня, предоставлять им дополнительные отгулы?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 658-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.02.2008 N 5-1. Сообщаем следующее.
К сожалению, из обращения не понятно, на каком основании работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня.
Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени. В этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней.
Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

И еще:

Трудовой кодекс. Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

То есть, 62 часа являются сверхурочной работой в любом случае, подлежат дополнительной оплате, либо заменой ее на доп. дни отпуска. Кроме того, необходимость сверхурочной работы должна быть обоснована и с согласия работника (кроме вышеуказанных случаев).

[Аванес]

И всё-таки я не никак не могу осознать масштабы нарушений ТК - я работаю в двух разных государственных учреждениях с одинаковым графиком сутки/трое, отработанные часы примерно одинаковы во всех месяцах и колеблятся в пределах +/-одной смены, но гораздо больше чем по производственному календарю, особенно в январе и мае, но ни в одном учреждении сверхурочные не платят и доп. отпусков не предоставляют.
Может всё-таки есть какие оговорки законом при таком сменном режиме работы или может мы не о том говорим???
Просто в одной организации работает несколько тысяч человек, это спасательная служба целого региона, неужели возможно обманывать такое количество людей??? Или мы живём в такой стране где всё можно...

[_Роман_]

Даже и не знаю что сказать.... Я вижу здесь явные нарушения трудового законодательства. Более того, в большинстве организаций ничего не делается пока не возникнет необходимости. Обычно можно услышать фразу "Не нравится - досвидания". Попробуйте пообщаться с отделом кадров работодателя, что они думают по этому поводу.

[Аванес]

По странному стечению обстоятельств, спустя ровно год, видимо после проверок, обязали решить вопрос с переработкой... Только в некоторых подразделениях срочно отправляют в отгулы весь личный состав что бы не платить сверхурочные, в других просто в наглую заставили написать заявления на отгулы на целый месяц, а работников заставляют выходить на дежурства, а в некоторых ПЕРЕПИСЫВАЮТ ГРАФИКИ ДЕЖУРСТВ И ТАБЕЛЯ за весь год с целью сократить по бумагам рабочее время каждому сотруднику!!!!!!!!!!!!
И эта организация называется ГУ МО "МосОблПожСпас".

[betmen]

Продолжу направление темы. Работаем по графику сутки через трое. Время работы по этому графику состовляет: 162, 176, 176, 168 часов, сотрудник заболел и график изминили на сутки через двое, после этого время работ изминилось на 184, ...198, 190 часов. Узнал у расчетчицы что сверхурочные (переработка) расчитывается от времени календарных часов 8 часового дня. т.е. от 184 часов.
Таким образом при изменении смены на более плотный переработки на получается по деньгам. Работаешь ли ты сутки через трое или сутки через двое получиш оклад плюс немного переработки. Это так?