[GriMal]

Добрый день! Работник находиться под следствием по подозрению в совершение преступления, находиться в СИЗО, соответственно на работу не ходит. Возможно ли его уволить за прогулы и как поступить в это ситуации.

[Афина Паллада]

1. он еще подозреваемый, а вы его уже "приговорили".
2. отсутствие на раб.месте пока что уважительные.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;