[LiaChel]

Кто сталкивался, помогите, пожалуйста.
Сотрудник не выходил на работу несколько месяцев. Долго пытались его разыскать, ставили прогулы. Потом нашли его жену и узнали, что осужден и находится в местах лишения свободы. Запросили приговор. Выслали его нам почти через год. Таким образом, с марта 2009 года - его на работе не было. Приговор вступил в силу в июне 2009 года. Получили документы мы в июне 2010 года.
Вопросы:
1. С какой даты он будет считаться уволеным?
2. Поскольку, скорее всего, увольнять надо с даты вступления в силу приговора суда, какой датой делать приказ? Ведь у меня журнал. Я не могу поставить "задним" числом. Да и бухгалтерия уже не проведет у себя. К тому же и трудовую тогда получится, что задержали, не выдали. У меня в приказе от июля 2010г. будет написано "уволить с ... июня 2009г.?
3. Как трудовую ему отдать?

[ИринаА]

LiaChel, доброго дня.

Сообщение от LiaChel

1. С какой даты он будет считаться уволеным?

Последний рабочий день.

Сообщение от LiaChel

какой датой делать приказ?

Приказ от текущей даты.

Сообщение от LiaChel

Я не могу поставить "задним" числом.

Вы правы.

Сообщение от LiaChel

У меня в приказе от июля 2010г. будет написано "уволить с ... июня 2009г.?

Совершенно верно, основание - приговор суда.

Сообщение от LiaChel

3. Как трудовую ему отдать?

Отправьте по почте уведомление работнику,о необходимости получить от него письменное согласие выслать трудовую книжку по почте.

[LiaChel]

ИринаА, получается мы отправляем уведомление работнику точно зная, что его там нет, поскольку отправляем по домашнему адресу. Вот это нас больше всего смутило. Остальное подтвердили, спасибо.

[ИринаА]

Сообщение от LiaChel

мы отправляем уведомление работнику точно зная, что его там нет, поскольку отправляем по домашнему адресу

LiaChel, Когда я писала про уведомление, я подумала о тюрьме, где работник отбывает наказание, но потом задумалась (и Вы мои мысли подтвердили), откуда Вам может быть известен адрес.
А Вы с женой работника контакта не имеете? Как вариан, Вы отправляете уведомление на домашний адрес, а она ему это уведомление передает, и работник, в свою очередь, пишет согласие на отправление трудовой книжки по почте.