[dikgkv]

здравствуйте. Возникли такие вопросы, если при устройстве на работу бухгалтером приходишь с бланком заявления, работодатель пишет на нем отказ в связи с недостаточной квалификацией.

а. имеет ли гл.бух военной части(военнослужащий) право отказывать или принимать на работу бухгалтера(не военнослужащего, обычного гражданского), либо прием на работу в компетенции начальника военной части делает(военнослужащий)?

б. как оспорить недостаточную квалификацию(имеется наличие высшего, опыт работы)? (я просто думаю что это не недостаточная квалификация, а отписка).

в. может ли он потом вдруг заявить что мол, не было свободной вакансии. (штатное расписание можно задним числом сделать) или если открыт прием на работу и подписывается отказ о приеме, то это уже подразумевает что есть свободная штатная единица?

и цель всего этого - судебное постановление о приеме на работу и выплата среднемес.заработка за прошедшее время может быть достигнута?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от dikgkv

работодатель пишет на нем отказ в связи с недостаточной квалификацией.

Вот если это есть на руках, и есть данные о вакансии, под критерии которой Вы подходите, то

Сообщение от dikgkv

судебное постановление о приеме на работу и выплата среднемес.заработка за прошедшее время может быть достигнута

[dikgkv]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Вот если это есть на руках, и есть данные о вакансии, под критерии которой Вы подходите, то

как эти данные получить? в какой форме они должны быть?

[Печеник Ксения Александровна]

Так у Вас их нет?
Если нет, то никак не получить. Работодатели не дураки.

[dikgkv]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Так у Вас их нет?
Если нет, то никак не получить. Работодатели не дураки.

допустим, отказ есть. как получить данные о вакансии??

[Печеник Ксения Александровна]

Ну откуда-то Вы узнали же о вакансии? Что это было? Газета, интернет, объявление?

[dikgkv]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Ну откуда-то Вы узнали же о вакансии? Что это было? Газета, интернет, объявление?

устное сообщение работника той же организации

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от dikgkv

устное сообщение работника той же организации

Ну это Вам не на пользу, конечно.
Теоретически можно обратиться в суд, но практически, даже не отрицая факта вакансии и Ваше обращение, работодатель представит в суд, например, должностную инструкцию, разработанную по этой должности, где требования к стажу и квалификации будут превышать Ваши. И Ваш спор будет проигран.