12.08.2010, 12:59
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Заречный
Сообщений: 76
Благодарности: 11
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение главного бухгалтера
Доброго дня всем! Подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить? С главным бухгалтером в нашей организации был заключен срочный трудовой договор на год. Через неделю он истекает и продлять его работодатель не планирует. Главбух, видимо, чувствуя это, взяла больничный и легла в больницу. В связи с этим вопросы:
1. Правомерно ли будет просто предупредить её за 3 дня (послать письмо по почте) о предстоящем расторжении договора, в связи с истечением срока его действия? Или нужно ждать, пока она выйдет из больничного? 2. Не будет ли считаться в этом случае, что срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный? 3. Каким числом её увольнять (расторгать договор)? Какое стоит в договоре (20 августа) или с даты выхода на работу, указанной в больничном? Заранее благодарна за ответы!!! |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
12.08.2010, 13:34
|
#2 |
|
Пользователь
 Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Иркутск
Сообщений: 67
Благодарности: 11
Поблагодарили 9
раз(а) в 9 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1. Правомерно. ТК РФ запрещает увольнять работников в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В данном случае происходит расторжение трудового договора в связи с истечением его срока. Уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора НУЖНО, при чем не обязательно за 3 дня можно и за более больший срок.
Соответственно, посылайте заказное письмо с уведомлением и описью вложения, в описи укажите "Уведомление о расторжении Трудового договора № от ____, заключенного м/у Фирмой и Работником, в связи с истечением срока договора". Ждать выхода Работника с больничного не нужно. 2.Он трансформируется в бессрочный в случае если Вы не уведомите работника в срок о прекращении договора. 3.Я полагаю, что с даты выхода с больничного. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
12.08.2010, 14:10
|
#3 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Категорический императиф, как соотносятся ответы под пунктом 1 и 3?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
12.08.2010, 14:14
|
#4 |
|
Пользователь
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Заречный
Сообщений: 76
Благодарности: 11
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо большое!
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
12.08.2010, 14:17
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Заречный
Сообщений: 76
Благодарности: 11
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада, как я понимаю, увольнять нужно последним днем, указанным в договоре? А как быть с трудовой книжкой? Выслать по почте?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
12.08.2010, 15:04
|
#6 |
|
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
КЦСОНка, 1. естественно.
2. ст.84.1 ТК прописывает порядок действий РД в случае отсутствия работника на раб.месте в последний день работы. Если что-то по статье будет непонятным, спрашивайте.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
| Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях