[zema-maik88]

У нас ООО с единственным учредителем!Есть решение о прекращении деятельности одного ген директора и назначении другого не являющимися учредителями!Нет приказа и трудового договора?Как составить трудовой договор одна сторона ясна это новый ген дир как физ лицо а вторая юр лицо в лице учредителя???Подкиньте пожалуйста образец по данной ситуации???и как составить приказ о назначении нового ген директора, кем его подписывать учредителем или геном?по возможности дайте образец

[Категорический императиф]

Одна сторона трудового договора - Генеральный директор (физическое лицо, работник), вторая сторона - юридическое лицо (работодатель). В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ Об ООО договор с Генеральным директором от имени общества подписывает лицо, председательствующее на общем собрании участников общества, т.е. в Вашем случае трудовой договор будет конечно же подписывать единственный участник общества. Вот Вам для ознакомления пару контрактиков прикрепил.
Приказ - это чистая формальность, дань требованиям ТК РФ.

Приказ№ ___

Ерофеева Петра Егоровича назначить на должность Генерального директора ООО "Лопата", приступить к исполнению обязанностей с 12 августа 2010г.

Генеральный директор ООО "Лопата"
Ерофеев П.Е.____________________

Таки да, приказ должен подписывать именно Генеральный директор, ибо он является единоличным исполнительным органом общества, и только он имеет право без доверенности принимать работников на должность!

[Korsakov]

Сообщение от zema-maik88

кем его подписывать учредителем или геном?

И так, воспользуемся логикой.
Общество не может находиться без Генерального директора (Исполнительного органа).
Это как минимум противоречит законодательству.
На самом деле подписать приказ о назначении Ген. директора может как действующий так и будущий Ген. директор. Вопрос в том кто пойдет в регистрирующий орган (Налоговую службу). Главное правильно расставить даты снятия и возложения полномочий в решении Вашего Единственного участника.
И не забывайте, важный момент, что днем увольнения считается последний рабочий день сотрудника. Из этого следует, что при написании Решения нельзя написать уволить (освободить от должности) "с 01.01.2010".
Пример:
Освободить от должности Генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.01.2010 г.
Избрать на должность Генерального директора Петрова Петра Петровича с 02.01.2010 г.

[Korsakov]

Сообщение от Категорический императиф

Вашем случае трудовой договор будет конечно же подписывать единственный участник общества.

Да это так, но не в Вашем случае.
Так как в Вашем случае не первичное избрание Генерального директора, а его смена.
Директор уже есть и значит, что Участник общества только предлагает и утверждает кандидатуру на должность Генерального директора.
А все внутренние документы подписывает кто?
Правильно, Генеральный директор.
Общество в лице Генерального директора, а не Единственного участника. Соответственно трудовой договор будет подписывать Генеральный директор. Работник заключает трудовой договор с Обществом, а не с его Участником (ами).
Удачи!

[Категорический императиф]

Сообщение от Korsakov

Директор уже есть и значит, что Участник общества только предлагает и утверждает кандидатуру на должность Генерального директора.
А все внутренние документы подписывает кто?
Правильно, Генеральный директор.
Общество в лице Генерального директора, а не Единственного участника. Соответственно трудовой договор будет подписывать Генеральный директор. Работник заключает трудовой договор с Обществом, а не с его Участником (ами).
Удачи!

Неправильно!!!!!!!! С момента оформления решения единственного участника общества о назначении нового генерального директора полномочия предыдущего прекращаются, соответственно он уже не может подписывать от имени общества НИКАКИЕ документы. И опять-таки обращаемся к абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ Об ООО.

[Категорический императиф]

Сообщение от Korsakov

Вопрос в том кто пойдет в регистрирующий орган (Налоговую службу).

Новый генеральный и пойдет с решением единственного участника Общества о назначении его на должность Генерального директора, т.к. у старого уже будут отсутствовать полномочия.

[Категорический императиф]

Сообщение от Korsakov

И не забывайте, важный момент, что днем увольнения считается последний рабочий день сотрудника. Из этого следует, что при написании Решения нельзя написать уволить (освободить от должности) "с 01.01.2010".
Пример:
Освободить от должности Генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.01.2010 г.
Избрать на должность Генерального директора Петрова Петра Петровича с 02.01.2010 г.

Теоретически можем назначить хоть 31 декабря - это ведь не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Решением единственного участника общества избирается на должность единоличный исполнительный орган общества. А уволить прежнего генерального действительно можно только по правилам ТК РФ.

[Korsakov]

абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ Об ООО.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Да это так.
Но речь идет не о трудовом договоре, а о приказе на назначение Генерального директора.
Прошу обратить внимание!!!!!
Я вам излагаю не теоретическое применение, а практическое. Все прекрасно знают, что налоговая работает по настроению.
Общество не может находится без Генерального директора.

[Категорический императиф]

Согласен, что общество не может функционировать без генерального директора. В чем вопрос-то? Приказ о назначении всегда подписывает сам генеральный директор себе, т.к. это единственное лицо имеющее право принимать работников. Старый генеральный директор этого сделать не может, т.к. у него нет на это полномочий - он уже не является органом юридического лица. "Что налоговая работает по настроению" - был конечно период когда в ФНС требовали, чтобы приказ о назначении нового директора подписывал старый и он же должен был предоставлять документы на регистрацию изменений в ЕГРЮЛ (по моему письмо какое-то было). Но эту несусветную чушь быстро пресекли массой выигранных судебных дел, т.к. уж очень безграмотное письмо было.

[regina_]

Можно ли назначить директором ООО лицо, кототрое уже имеет постоянное место работы? Это будет совместительство?