[vladykin]

Здравствуйте!
Ситуация следующая.
Девушка отработала 5 месяцев. Её уволили, не дав отработать последние две недели месяца, не сделав запись в трудовой книжке и не выплатив отпускные. За эти 5 месяцев фирма успела сменить название и директора, и трудовой договор с новым названием не заключался. Кормили тем, что готовятся необходимые документы. Дали трудовую книжку и сказали, что она вообще у них не работала. Справки давать тоже отказываются, отсылают к директору, при котором она начинала работать, хотя фирма одна и та же.
Уважаемые знатоки, к вам следующий вопрос: что можно сделать, чтобы эти ребята максимально хорошо запомнили это увольнение?

[allenaa88]

Конечно можно. даже если сменился директор и название фирмы, Вы там фактически работали. Кто-нибудь это же сможет подтвердить? Как я поняла трудовой договор все таки заключался со старой фирмой. Вот это и будет основным доказательством, что они, мягко говоря, НЕ ПРАВЫ! Главное правильно определится с исковыми требованиями. Смотря что вы хотите? Если восстановиться - то это один иск. Если внести запись в трудовую - то другой. И главное не забывайте про моральный вред, который Вам однозначно полагается по ТК РФ. Его тоже нужно правильно обыграть, что бы ссудить сумму побольше. В общем все зависит от вашей настойчивости и целеустремленности при решении этого вопроса.

[allenaa88]

Да, и еще! Не забывайте про сроки обращения в суд по искам о восстановлении на работе - 1 месяц, по другим трудовым спорам -3 месяца.

[spart]

какова причина увольнения?

[vladykin]

Желание директора трудоустроить свою жену
Понимаете, официального процесса увольнения не было - так как начальство тянуло с подписанием договора. Был звонок, и всё.