[Чайка23]

Подскажите, пожалуйста!
У нас увольняется работник, у которого не отгулены отпуска за прошлые года. Имеет ли он права на компенсацию за отпуск? были ли какие-то изменения в законодательстве? А то у нас споры, с моей точки зрения, глупые. ТК прямо говорит о компенсации...

[Елена М.]

Сообщение от Чайка23

Имеет ли он права на компенсацию за отпуск?

При увольнении (кроме увольнения за виновные действия), работник вправе, по личному заявлению, получить денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

[Чайка23]

Спасибо. Мне нужно было подтверждение. Хотя в Консультанте нет изменений в этой части Трудового кодекса, наши кадровики что-то придумывают...

[Ольxbr 25]

Сообщение от Елена М.

При увольнении (кроме увольнения за виновные действия), работник вправе, по личному заявлению, получить денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Позвольте не согласиться с Вами...
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

И работник не утрачивает право на денежную компенсацию при увольнении по "виновным" основаниям.
И также обязанность РД выплатить компенсацию не зависит от написания работником заявления. РД выплачивает её автоматически при увольнении.
По Вашему же выходит, если заявление не написал - компенсацию не получишь. За прогул увольняем тебя - тоже ничего не дадим.

[Чайка23]

Ну конечно без написания заявления. В законе это не прописано.
Для меня был главным ответ, что выплачивается и в законодательстве нет новшевств.

[Ольxbr 25]

Да Бог с ним с заявлением.... В некоторых организациях каких только писулек не напридумывают...
Просто меня очень удивила позиция Елена М., что при увольнении за виновные действия не полагается компенсация....

[Людмила С.]

Сообщение от Чайка23

ТК прямо говорит о компенсации

Вы правы, изменения в ТК РФ не вносились. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 132 об оплачиваемых отпусках. Однако положения данной Конвенции были заложены в новом ТК РФ 2002 года. После получения Россией ратификационной грамоты работник просто обязан отдохнуть минимум две недели подряд в течение года, а остальное использовать в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Однако, если работник не использовал свое право на ежегодный оплачиваемые отпуск в течение 18 месяцев, то по истечении этого срока он теряет это право, но при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Людмила С.

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 132 об оплачиваемых отпусках.

Конвенуия была ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, но в силу вступит лишь через двенадцать месяцев после даты регистрации документа о ратификации.

[Людмила С.]

Ольxbr 25, прочтите еще раз внимательно мой пост.

Сообщение от Людмила С.

После получения Россией ратификационной грамоты

и т.д.

подтверждение моим словам найдете здесь:

http://www.tspor.ru/arhiv/69_avg_201..._otpuskah.html

[Елена М.]

Сообщение от Елена М.

При увольнении (кроме увольнения за виновные действия), работник вправе, по личному заявлению, получить денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Сообщение от Ольxbr 25

меня очень удивила позиция Елена М.,

Я не успела отредактировать (вырубили электричество).
Виновные действия учитываются при предоставлении отпуска с последующим увольнением.