[Aleksei24]

Здравствуйте.
У меня сложилась такая ситуация. Я был устроен в двух компаниях одновременно. В Компании №2 был устроен по совместительству, но по факту это и было место моей основной работы. Осенью я договорился с директором Компании №2, что я пойду в отпуск в марте следующего года на 2 недели. Перед Новым Годом я уволился из Компании №1 и устроился на основное место работы в Компанию №2 (с 30.12.10). Через пару недель после этого полностью меняется руководство Компании №2. С новым директором я по-общался на счет моего отпуска, он согласился и я написал заявление на отпуск с 14.03 по 31.03 2011г. Теперь выясняется, что новое руководство решило полностью сменить сотрудников компании. Состоялся еще один разговор у меня с директором. Он сказал, что, согласно штатному расписанию, у меня з\п состоит из 40% оклада и 60% премиальных. Мол, сейчас на счетах компании денег нет и они могут выплатить только оклад и мизерные отпускные. У меня в трудовом договоре очень четко и жестко прописан полный оклад без премиальных. В общем, новый директор намекает, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, чего делать мне не хочется.
А теперь вопросы.
Что делать, если мне не выплатят з\п за февраль и отпускные перед отпуском?
Могут ли меня "подвести по статью", как сказал мне директор при нашей беседе? Никаким взысканиям не подвергался и нарушений в работе и дисциплине не допускал.
Могут ли меня сократить? Т.е. не получится ли такой ситуации, что я вернусь из отпуска, а меня сократили?
Кстати, нашел интересный пункт у себя в трудовом договоре:
"В случае досрочного прекращения договорных отношений между сторонами по инициативе Работодателя или в связи со сменой собственника Общества, Работодатель или новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере двенадцати средних месячных заработков".
Т.е. если меня уволят, то мне должны выплатить компенсацию? А если выплачивать откажутся, то как поступить в этом случае?
Заранее большое спасибо за ответы.

[большой]

Сообщение от Aleksei24

Он сказал, что, согласно штатному расписанию, у меня з\п состоит из 40% оклада и 60% премиальных.

Чушь полная. Не ведитесь на эти фразы про штатное расписание.

Сообщение от Aleksei24

новый директор намекает, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, чего делать мне не хочется.

Таким образом, изменения в штатное расписание вводится не будут и ваша ставка останется как и была. Ничего писать не нужно, скорее всего новое руководство хочет устроить кого то своего на Вашу должность.

Ни под какую статью Вас не подведут.

Если руководство не аннулирует ставку в штатном расписании (д.б. приказ об изменении в штатном расписании) то Вас сократить не могут

[Aleksei24]

Спасибо за ответ.
Дело в том, что есть реальные опасения, что з\п мне все таки не выдадут. Вот в этом случае и хотелось бы узнать порядок действий.

[большой]

Если срок не выдачи з/п менее 2-х месяцев то можете обратиться с жалобой в гос инспекцию труда, в прокуратуру. если срок не выдачи з/п составляет два месяца и более то имеете полное право написать заявление в Следственный комитет о привлечении к уголовной ответственности работодателя, бухгалтера по ст. 145.1 УК РФ.

[Aleksei24]

Спасибо большое за консультацию.

[Афина Паллада]

Дополню к выше сказанному: при сокращении Вас должны уведомить за 2 мес. письменно под роспись.
И плюс, совершенно чудесный пункт:
"В случае досрочного прекращения договорных отношений между сторонами по инициативе Работодателя или в связи со сменой собственника Общества, Работодатель или новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере двенадцати средних месячных заработков".

Сокращение - это инициатива РД.
По этому пункту ТД только и остается, что умолять работника уволиться по с.ж. или соглашению сторон

[Aleksei24]

Афина Паллада,
так вот, благодаря этому чудесному пункту, руководство и будет искать любые пути чтобы я сам уволился, либо уволить меня по нехорошей статье.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Aleksei24

уволить меня по нехорошей статье.

в любом случае - это инициатива работодателя. А нехорошую статью возможно оспорить в суде

[Aleksei24]

Спасибо большое за ответы. Будем отстаивать себя!