[gaidil]

Увольнение по сокращению.
Выдали справку о среднем зар-ке. Оказалось, что в справке неправильно расчитана сумма среднего зар-ка.
В Центре занятости это заметили и отказались ставить на учет.
Затем опять обратилась к работодателю, но справку выдали позже месячного срока (район Кр.Сев).
Но никаких подтверждений, что обращалась к работ-лю нет.
Копии заявления себе не оставляла.
После истечения месячн. срока опять выдали справку и опять такую же.
Потом наконец выдали с правильным расчетом. И я встала на учет и стала получать пособие. На работу не устроилась.
Теперь подаю иск на бывшего работодателя, что из-за них я не встала на учет вовремя и лишилась среднего зараб-ка за 4,5,6 месяцы.
Подала иск на раб-ля по ст.15 ГПК.
При подготовке к суду выяснилось, что зарплата за один месяц указана неверно. И средний получился почти в 1,5 раза меньше!
Причем выходное пос, за 2,3 месяцы платили из этой справки(а в эти 3 месяца меня лишали премий), а должны были среднегодовую.
Я считаю, что раб-ль специально мне занижал в справке сумму, чтобы меньше платить за первые 3 месяца.
Начался суд, говорят что надо изменить исковые требования. На какие?
я прошу признать 1 справку с недействительными сведениями. И взыскать неполученные деньги, так как из-за этой неправильной справки я не встала на учет вовремя, а следующие опять неправильные выдавали уже после месячного срока.
и влияет ли, что у меня нет подтверждений об обращении к раб-лю, а есть только эти справки неправильные?
А центр занятости говорит - да, справка неправильная, мы бы отказали, если бы пришла. Если неполный комплект документов, то отказываем без регистрации. Но конкретно она приходила или нет не знаем.
Так какие правильные должны быть исковые.