[ksushaka]

Здравствуйте!
Я не адвокат. Я хочу к вам обратиться.
20.04.2011 года я подписала предупреждение о сокращении моей должности. Я старший экономист в крупнейшем банке России Сбербанке.
К предупреждению были приложение с предлагаемыми вакансиями. Я от предложенных вакансий отказалась. Но.....я знаю, что в нашем банке есть постоянные вакантные должности, которые соответствуют моей специализации. Их не предложили. Хочу спросить. В суд стоит ли подавать...???

[ТанюшкаМа]

Сообщение от ksushaka

Но.....я знаю

До увольнения обратитесь с письменным заявлением к руководству (2 экз. через канцелярию или по почте с ув. и описью вложения,заказным), с просьбой дать Вам разъяснения по поводу этого факта в порядке досудебного урегулирования трудового спора.При этом нужно понимать, что если "просто..знаю"- не прокатит, нужны факты (объявления о наборе и т.д.).
Удачи.

[ksushaka]

А какие нужны доказательства? набор не объявляют. хотя..........
Мы подчинены Уральскому банку...Куда входят Свердловская область, Курганская, Челябинская и мы...я так понимаю, что и на территории этих банков должны были предложить вакансии? В Екатеринбурге очень много вакансий,в интернете на hh.ru они все есть.

[Афина Паллада]

ч.3 ст.81 ТК:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[ksushaka]

получается,что если вакансии не размещены официально, мне никогда не выиграть процесс?а не назначаются ли какие-нибудь проверки. Вся информация есть в программе Кадры, которой пользуются наши кадровики. там же, если проверять видно всё. кто ушел, кто пришел)))))))))))

[ksushaka]

[QUOTE=ТанюшкаМа;688073]До увольнения обратитесь с письменным заявлением к руководству (2 экз. через канцелярию или по почте с ув. и описью вложения,заказным), с просьбой дать Вам разъяснения по поводу этого факта в порядке досудебного урегулирования трудового спора.При этом нужно понимать, что если "просто..знаю"- не прокатит, нужны факты (объявления о наборе и т.д.).
Удачи.[/QUOTE

какого типа должно быть заявление?что в нем должно быть прописано?можно где-нить пример посмотреть?

[ТанюшкаМа]

ksushaka, любая внутренняя программа-это ресурс Компании, изъять ее данные могут только по решению суда, в Вашем случае-это "дохлый номер". Если будет суд, то запрашивать у РД будут штатное расписание и кол-во вакансий. Как Вы сами понимаете, "нарисовать" можно все, что угодно....
Заявление должно быть конкретным, написано в свободной форме. В нем должны быть изложены обстоятельства, побудившие Вас его написать, суть дела, Ваши аргументы и требование (или просьба) об урегулировании данного трудового спора в досудебном порядке.