![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 142
Благодарности: 34
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
можно ли индексировать (сводный индекс потребительских цен) сумму, которую суд определил к взысканию с работодателя в качестве оплаты вынужденного прогула работника, и обратиться, если такая индексация возможна, к суду за доп решением в этой части ?
имеется ввиду срок, начиная с месяца наступления вынужденного прогула по день выплаты этой суммы. индексация не есть дополнительная санкция для работодателя. такая индексация является частью зарплаты в смысле ее реального денежного наполнения. учитывая изложенное, расценивается ли судом такое требование как увеличение исковых требований, либо оно должно быть заявлено отдельным иском (что с моей т.зр. абсурдно) ? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
А при чем здесь индексация потребительских цен? Статья 236 ТК РФ четко и ясно определяет, что:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. и не более того. Как я понимаю, работник вправе требовать от работодателя только ту сумму, которую он имел право получать согласно трудовому договору, т.е. заработная плата, все компесанципонные и стимулирующие выплаты, и, возможно, моральный вред, полученный в результате незаконного увольнения. Структура заработной платы определа ст. 129 ТК РФ, согласно которой индексация потребительских цен не включается в ее состав. Понятие компенсационных выплат подразумевает иные виды выплат, но нигде нет ссылки, на то, что индексация потребительских цен относится к этой категории.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Можно. Подавайте отдельным иском.
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 142
Благодарности: 34
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях