[медико-мент]

Уважаемые, форумчане!
Подскажите пожалуйста, какой можно оформить документ (договор или соглашение) с сотрудником.
Ситуация следующая. У меня есть идея и бизнес план по созданию нового интернет-ресурса. Для этого я сейчас беру Веб-программиста, конечно можно заключить трудовой договор с указанием оклада. Однако, есть одно но ... я предложил ему практически стать моим бизнес-партнером, т.е. иметь % от дохода. Я так понимаю, что в трудовом договоре можно прописать оплату в %, а вот как мне защитить идею, бренд и т.д и т.п.?
Может еще какие будут идеи и предложения ... выслушаю все.

[rybin_av]

медико-мент, подумайте над простым товариществом.

[медико-мент]

Уважаемый, rybin av!
Во-первых, спасибо! :-)
Я по вашей рекомендации подумал над простым товариществом, но согласно статей ГК я должен знакомить своих товарищей со всей документацией, а ИП только у меня, т.е. я веду бизнес и не хотелось бы вводить в курс дела своих сотрудников. И получается, что я должен либо сотрудника взять как работника (с оформлением бумаг), либо в партнеры ... с введением в курс дела, так ли я понимаю?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от медико-мент

в партнеры

и простое товарищество суть одно и тоже

[медико-мент]

Уважаемый Кирилл Андреевич!
Теперь понятно, что это одно и тоже. Может ли товарищ письменно отказаться от ведения бумаг и финансов?

Еще нескромный вопрос ... Можно ли оформить так , чтобы сотрудник был в статусе работника, при этом его труд оплачивался не фиксированным окладом с премиями, а определенным % от прибыли.Или это сложно?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от медико-мент

Может ли товарищ письменно отказаться от ведения бумаг и финансов?

как работник он должен выполнять ту работу, которая прописана в договоре. Аналогично и при любом другом договоре. Только вот от бумажной работы полностью уйти не получится.

Сообщение от медико-мент

определенным % от прибыли.Или это сложно?

проблематично, поскольку прожиточный минимум региона должен быть гарантирован работнику в любом случае

[Erling]

определенным % от прибыли.Или это сложно?

Сдельная оплата труда, нормально. Только нужно помнить о МРОТ.