[NastasiyaR]

Состав ООО 2 участника, доли 50 / 50, один из участников назначен Генеральным директором (например: Петров), второй участник числиться в штате и по выписки из ЕГРЮЛ имеет право подписи без доверенности (главный бухгалтер, например: Сидорова).
Ситуация: необходимо снять Петрова с должности генерального директора и вывести из состава участников, или наоборот: вывести из состава участников и освободить от занимаемой должности, при чем все одновременно.
Наши действия: хотим через Договор дарения от Петрова подарить долю Сидоровой (Сидорова становиться обладателем 100% уставного капитала ООО), при таком решении достаточно ли оформить:
1. уведомление о созыве внеочередного собрания,
2. заявления от Петрова на выход из ООО,
3. заявление от Петрова об увольнении,
4. договор дарения доли,
5. Протокол (один) где будет указано и о выходе Петрова из состава участников и дарении своей доли Сидоровой, и о его заявлении об увольнении с должности Ген директора и о назначении нового ген директора.

Если не через договор дарения, а путем выплаты действительной стоимости доли – нужно ли оформлять дополнительные бумаги?

Заявление по форме Р14001 кто и в когда должен заверять у нотариуса? Может ли это сделать Сидорова, если она примет функции Генерального директора?

Если что-то не так думаю, помогите пожалуйста, т.к. подобные вопросы не совсем моя сфера.
С уважением и заранее, спасибо.

[legal_adviser_surgut]

Передавайте полномочия директора на 2 участника приказом, подавайте заявление на выход из ООО с автоматической передачей доли обществу.

Долю можно и не дарить, она перейдет в общество, потом оставшийся учредитель распределит ее на себя, но обязанность выплаты доли вышедшего будет на нем.

[berzinas]

добрый день! ситуация следующая..
я единственный учредитель и ген директор в одном лице. Форма компании ООО. сфера работы - ЖКХ.
был заключен договор подряда с МУПом. по этому договору ежемесячно МУП выплачивает мне 100 руб.(образно), однако последние 5 месяцев МУП не заплатил ни копейки. образовалась задолженность по зарплате за 2 месяца перед работниками(слесари, сантехники...).
вопрос:
1. есть ли смысл судиться с МУП, если была проведена МУПом аудиторская проверка и выявлена убыточность организации. значит МУП может признать себя банкротом и уйти от долгов?
2. несу ли я как ген директор ответственность перед работниками за не выплаченную зарплату за 2 месяца, собственными денежными средствами (квартира, машина и т.д.) при этом денег я на свои нужны не снимал, машины за счет компании не покупал, платил только за зарплату и за энергетические ресурсы.
3. могут ли мне как ген директору выписать штраф за долг по з/п? какая с сумма?
4. несу ли я как учредитель ответственность за что либо?
5. могу ли я написать заявление об увольнении самого себя с должности ген директора?
6. какая процедура будет правильнее при выходе из учредителей: ввод нового и вывод старого учредителя или договор купли продажи ООО.
7. могу ли я не приходить в суд когда начнут приходить жалобы. чем грозит мне не явка в суд?
спасибо огромное всем кто сможет помочь ответить на эти вопросы.

[legal_adviser_surgut]

Ввести нового и повесить на него долги, мало кто согласится. Судиться всегда можно. Выйти просто так не можете, уволить себя без передачи тоже не можете, почитайте закон об "Обществах с ограниченной ответственностью". Ответственность перед работниками несете, обратятся работки в трудовую инспекцию, и Вас попросят предоставить сведения о выплате зарплаты, при их непредоставлении Вы обязаны будете выплатить + штраф.

[berzinas]

а если такая ситуация:
выплачивать нечем, денег в ООО нет. неужели я обязан буду выплатить из собственных средств? не продавать же квартиру, машину и т.д.