[tol]

Предлагают подписать должностные инструкции задним числом. Как это водится у нас, при оформлении трудовых отношений забыли ознакомить, а может и попросту разработать вовремя поленились, а теперь в предверии проверки запахло жареным... В ДИ, которые предлагают подписать, есть несколько трудновыполнимых пунктов, например, обязанность знать в совершенстве УК и УПК РФ, причём не указано, что только в части, непосредственно касающейся выполняемых трудовых обязанностей, а также обеспечивать сохранность персональных данных, полученных в процессе работы, при этом не имея сейфа, да и даже помещения, в котором этот сейф может находиться вне опасности быть утащенным и сданным на металлолом. Также, при приёме на работу, был заключён договор о полной материальной ответственности в части принятия денежных средств от населения за оказываемые платные услуги, хранения, выписки квитанций и сдачи денежных средств в кассу, однако в ДИ ничего такого нет.
Какую ответственность понесёт работник отдела кадров, который за всё это дело отвечает, в случае, если ДИ не будут подписаны? И что теперь делать с этими ДИ, если начальство грозно требует всё-таки подписать, а пункты, которые "не нравятся", убирать никто из ДИ не собирается? Куда можно пожаловаться, если будет оказано давление со стороны работодателя?

[юрий13]

Сообщение от tol

Какую ответственность понесёт работник отдела кадров, который за всё это дело отвечает, в случае, если ДИ не будут подписаны?

При некоторых обстоятельствах может быть привличен к дисциплинарной ответственности.

Сообщение от tol

И что теперь делать с этими ДИ, если начальство грозно требует всё-таки подписать, а пункты, которые "не нравятся", убирать никто из ДИ не собирается? Куда можно пожаловаться, если будет оказано давление со стороны работодателя?

Тут либо подписывать либо нет, вряд ли кто-то поможет.