[Rozza]

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник, пенсионерка, пишеть заявление на увольнение по собственному желанию. Это было в марте 2011 года. Ее увольняют в тот же день. Приказ об увольнении подписывает зам. директора, вот только должность и фамилия, то недосмотру, указаны директора. Сотрудник свою подпись поставил, что с приказом ознакомлен.
В ноябре 2011 года она обратилась в трудовую инспекцию с жалобой, что ее незаконно уволили. Хочет, что бы ее востановили на работе.
Какие теперь будут последствия. И как можно исправить данную ошибку?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Rozza

В ноябре 2011 года

сейчас февраль 2012 - почему вопрос встал только сейчас?

[Rozza]

вопрос возник сейчас потому что бывшая сотрудница, обратилась в Трудовую инспекцию в конце ноября. Теперь они нас просят явиться, для рассмотрения данной жалобы со всеми документами.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Rozza

просят явиться,

так явитесь, пока не вижу повода для переживания...

[Rozza]

Мы сделали так, новый приказ в котором указали, что в результате обнаружения технической ошибки, приказ №.. изложить в следующей редакции ...... слова директор изменить на и.о. директора и фамилии.

[Rozza]

мы и собираемся явиться, просто лучше быть готовыми.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Rozza

приказ №.. изложить в следующей редакции ...

Работник не ознакомлен - и не ознакомится...

[Rozza]

также указали, что работник уволен и с праказом не может быть ознакомлен. И прикретили этот приказ к старому.

[терминатор]

Rozza, похоже, что у Вас проблемы. С изменённым приказом работника должны ознакомить. С момента ознакомления начнётся отсчёт месячного срока подачи иска в суд.