[Птица.64]

Кто подскажет, как в такой ситуации действовать грамотно. Хорошего юриста нет (да и плохого тоже). Группа сотрудников предприятия организовала на рабочем месте пьянку по поводу ДР одного из сотрудников. В это время в кабинет, где проходило мероприятие, зашел директор, а с ним представители вышестоящей организации, которые приехали для решения производственных вопросов.
Всю картину "Не ждали" описывать не буду, скажу только, что акт о пьянке на рабочем месте в рабочее время составили, акт об отказе от освидетельствования тоже. Объяснительные обещали написать.
У руководства есть огромное желание уволить зачинщика этого мероприятия, т.к. этот кадр баламутит и не дает нормально работать всему коллективу. Проиграть не хочется, как поступить грамотно?

[юрий13]

Сообщение от Птица.64

как поступить грамотно?

Получать письменные объяснения с "баламута" и со всех присутствовавших работников. Потом можно предложить ему уволится по соглашению сторон без каких-либо выплат. Если откажется, можно уволить собственно за пьянку на рабочем месте, в рабочее время и быть готовым вести работников в суд в качестве свидетелей того, что "баламут" принес алкоголь на работу, выпивал и предложил выпивать всем.
Но, ихмо, нужно, если что, обосновать суду почему к дисциплинарной ответственности в виде увольнения привлечен лишь "баламут", а не его коллеги (я бы тоже привлек их к дисциплинарной ответственности, в виде выговора, например).
Все должно быть нормально оформлено.

[Андрей Лазарев]

Вызываете работника-виновника "на ковер", беседуете, предлагаете уволится по собственному желанию. В случает отказа на Ваше предложение уволиться по собственному желанию, требуете (лучше в письменном виде) от работника письменные объяснения по поводу распития спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время, скорее всего такую объяснительную работник писать на себя не станет, в этом случае по истечении двух рабочих дней (если указанное объяснение работником не предоставлено) составляется соответствующий акт. Т.о. у Вас на руках будет 3 акта (о пьянке, об отказе от освидетельствования (в данном случае суд решит что работник был в состоянии алкогольного опьянения, так же как в случае отказа водителя пройти освидетельствование - лишение прав, презумпция виновности и об отказе написать объяснительную). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.В Вашем случае дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Далее выносите приказ об увольнении работника по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), делаете запись в трудовой книжке и прощаетесь с работником.
Ознакомьтесь со ст. 192, 193 ТК РФ
п. 42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" "При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию."
Думаю, что в случае судебного разбирательства, суд вынесет решение в Вашу пользу.

[Gedda]

Думаю, что в случае судебного разбирательства, суд вынесет решение в Вашу пользу.

Придется постараться. Речь должна идти не о пьянке как таковой, а именно о состоянии опьянения. А то упрется ваш "баламут" - типа, лично Я пил боржоми, и ничего крепче. Еще важно - время и место действительно должны быть рабочими. А то знаю случай - инициатор всего действа оформил себе на ДР отгул и приперся на работу со снедью и выпивкой. В итоге все участники пошли под раздачу, а он "отскочил", т.к для него данное время не являлось рабочим.

[буртик]

Сообщение от Gedda

А то знаю случай - инициатор всего действа оформил себе на ДР отгул и приперся на работу со снедью и выпивкой. В итоге все участники пошли под раздачу, а он "отскочил", т.к для него данное время не являлось рабочим.

Готов с вами не согласиться:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Статья говорит именно о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

[Афина Паллада]

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

[Gedda]

Вот-вот. Поскольку пьяное дело - превалирующее основание увольнения за виновные действия ( и, соответственно, судебных тяжб), судьи назубок знают этот раздел ППВС №2.

[Птица.64]

Сообщение от юрий13

Получать письменные объяснения с "баламута" и со всех присутствовавших работников.

Запросили письменное объяснение, но они "обозвали" это "Докладной запиской", мало того, обвиняют комиссию в неадекватности оценки, что, яко бы они пили гранатовый сок, что пробы содержимого БОКАЛОВ!!! комиссия не делала, не предупредили их, что прохождение медосведетельствование платное, они должны были иметь с собой паспорт (а его у них не было), да еще и заявляют:-"а вы сами нам разрешили праздновать ДР" !!! - безпредел полнейший. Какие наши действия? Акт об отказе дать объяснительную комиссия не подписывала т.к. они согласились написать её. Можно ли считать "докладную" "объяснительной" или это есть факт не предоставления объяснительной, в связи с тем, что это разные по форме документы.Может ли комиссия по истечении 2-3х дней составить акт об отказе дать объяснительную.

[Gedda]

Докладную, пояснительную, рапорт.. да хоть отчет, т.е. любой письменный текст, где приводится объяснение требуемых фактов. Заметьте, в законе (ТК РФ) упомянуты ОБЪЯСНЕНИЯ, а не объяснительная. Кстати, что они там написали - может быть вполне не принято во внимание, главное, порядок соблюден.
Про паспорт - истинная правда, ни один нарколог не станет обследовать гражданина без документов. А вот оплатить мог и работодатель. Отказ от освидетельствования зафиксировали?
Если имеется надлежаще составленный акт о состоянии опьянения, а к нему еще отказ от медосвидетельствования (хотя и необязательно), плюс объяснительные работников (как бы они их не "обозвали"), можете увольнять. И да поможет вам удача в суде!

[Птица.64]

Сообщение от Gedda

Если имеется надлежаще составленный акт о состоянии опьянения,

Что значит "надлежаще составленный", есть примерный образец, какие факты и события там должны быть отражены.