[Артем Петрович]

Здравствуйте! Уважаемые юристы.Подскажите пожалуйсто разобраться в такой ситуации.Дело втом, что я работаю на предприятие которое получило государственный заказ на проведение подготовительного этапа для строительства ТЭЦ.Главный офис находится в другом городе.Начало работ началось в апреле 2011г.,в декабре 2011г.работы были приостановлены -людей заставили написать заявление на отпуск без сохранения з.п.на 1месяц. Так продолжалось каждый месяц.1марта в очередной раз написали заявление по 31марта. А 13 марта пришёл приказ, о том что все работники должны поехать в командировку в другой город. Командировка с 14.04.2012г.по 31.04.2012г.После ознакомления с приказом в устной форме было сказано,что кто отказывается пишите заявление на увольнение или уволим за не исполнение т.о. В трудовом договоре прописано,что 1.1Работодатель обязуется принять на должность ХХХ 1.2Работник принимается на должность ххх на 56/4 участок. 1.3Место работы город ХХХХ при этом Работодатель оставляет за собой право переместить работника на другое рабочее место (участок), но в пределах той же местности. 1.4 Настоящий договор заключён на период: ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПОДГОТОВИТЕЛЬНОГО ЭТАПА СТРОИТЕЛЬСТВА ТЭЦ В Г.ХХХХХХ.На счет командировок в договоре ничего не оговорено.Подготовительный этап оффициально не закончен.Тех работников кого уже отправляли работать в другой город вынудили уволиться,а кто не уволился и приехал с командировки 8марта(пробыли 40 дней)отправляют согласно приказа через 5 днейпосле приезда поновой. Как быть в этой ситуации не знаем.Всё изза того, что речь зашла о смени подрядчика и не желании сокращения людей.Заранее благодарен за помощь. С уважением А.П.

[Афина Паллада]

Артем Петрович,
согласно ст.166 ТК: "Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы".

сожалею, но отправление в командировку не требует согласия работника и указание в ТД места работы не влияет на возможность работодателя дать распоряжение работнику на командировку. Исключение составляет определенная категория работников, н-р, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Поэтому отказ отправиться в командировку действительно может рассматриваться как нарушение дисциплины труда.

П.С. в отличие от отправление в отпуск без сохранения з.п., кот. происходит только по желанию работника.

[Артем Петрович]

В таком случае коллнктиву придётся увольняться.Т.К.суточные составляют 250руб. которые выдают после командировки, а среднемесячный заработок из-за простоя упал до критического и в командировке работы тоже как таковой нет фактически такие-же простои из-за отсутствия топлива а работа сдельная,соответственно и заработков не будет... Обидно что наше государство не защищает в таких ситуациях простых работающих граждан.

[Афина Паллада]

"Обидно что наше государство не защищает в таких ситуациях простых работающих граждан"
Ну почему же, Артем Петрович, не защищает? Да, соглашусь, может, трудовой кодекс несовершенен, хоть и есть негодование со стороны сильной стороны трудовых отношений, "что ТК защищает только работников", но зачастую вина в том, что РД нарушает наши права, не в государстве и несовершенном законе.
К сожалению, это мы, работники от незнания своих прав, чрезмерной лояльности к РД, нежелания "связываться", моральной слабости и т.п., не стремимся пользоваться теми средствами защиты, которыми наделил трудовой кодекс.
Во-1, отпуск без сохранения з.п. предоставляется только по желанию работника, государство не виновато, что вы пошли навстречу РД, не так ли?.
К слову сказать, если это носит массовый характер, есть интерес пожаловаться по данному поводу в прокуратуру о принуждении написания заявления на отпуск без сохранения з.п. в интересах работодателя и при отсутствии личных обстоятельств необходимости данного отпуска у работника, в целях экономии оплаты труда при простое по вине работодателя.
во-2, смысл сдельной работы заключается не в том, сколько РД сможет обеспечить работника работой, столько он и будет платить, а сколько работник успеет ее выполнить - за столько и оплата. Размер з.п. зависит не от кол-ва предоставленной РД работы, а от кол-ва выполненной работы работником (при ее наличии). Как только нет работы, нужно сразу это фиксировать и требовать работу у РД в письменном виде, поскольку при любой форме оплаты труда (даже сдельной), РД обязан обеспечивать работника работой. ст.155 ТК:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
в-3, При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; (п.5"в" Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")
т.е. при расчет средней зарплаты маленькая з.п. из-за простоя не по вине работника "выкидывается".
Не знаю, будете ли Вы мои советы применять на практике, но надеюсь, что мои объяснения хоть как-то Вам помогут и Вашим коллегам.
Применять ли эти знания на практике или нет - решать Вам. Не государству.
П.С. РД - работодатель