[Popochkov]

Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, после последнего отпуска отработал 6 месяцев, в отделе кадров сказали, что отпуск будет всего 22 дня, так как не отработал полный год.Подскажите правомерно ли это?

[skaloyiar]

Можете требовать предоставления Вам полного отпуска + ежегодного дополнительного отпуска. Действия отдела кадров - не правомерны.
На основании ч.1 ст.115 ТК РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.116 - Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
К примеру в Красноярском края ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 8 дней, и того, отпуск у работника равен 36 дней в году.
Также трудовым кодексом закреплен и другой порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. К примеру за ненормированный рабочий день и т.д., надо исходить из условий труда.
Ст.122 ТК РФ закреплено: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала - Ст.123 ТК Рф.
Я понимаю, что с графиком отпусков Вас не ознакомляли, а это нарушение. Поэтому требуйте предоставления отпуска в полном объёме и в удобное для Вас время. В случае отказа обращайтесь в Инспекцию по защите прав трудящихся.

[skaloyiar]

Ещё хочу добавить, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125). Но это только по Вашему согласию.

[Popochkov]

дело в том, что в графике отпуск стоял на ноябрь, но в связи с учебой я попросил поменяться на май, пошли на встречу,поменяли меня с коллегой,

[Афина Паллада]

Popochkov, если такая договоренность с РД, будете настаивать на своем праве на полный отпуск (т.к. разделение отпуска может быть только с Вашего согласия), может так случиться, что его Вам предоставят. В ноябре.
Вот и выбирайте, что Вам важнее - май, но неполный или согласно ГО в ноябре - полный.
Только бы вот знать точно - это произвол отдела кадров (принуждение к разделению отпуска) или указание руководства.

[Popochkov]

Спасибо, еще одно уточнениетпуск не хотят разделить, 22 дня, которые мне собираются предоставить-это будет мой полноценный отпуск за 2012 год, поэтому и хочу разобраться

[Афина Паллада]

Popochkov, разделение отпуска происходит только по соглашению сторон - работника и работодателя.
перенос отпуска (согласно графику отпусков) тоже происходит по соглашению сторон.

тут одно из двух - либо Вам предоставляют отпуск в мае полностью (т.к. Вы не согласны на разделение отпуска на части, а в одностороннем порядке делить на части не имеют права)
либо не соглашаются на разделение и предоставляют отпуск согласно графику отпусков в ноябре.

"...это будет мой полноценный отпуск за 2012 год,.."
Что Вы имеете ввиду под "полноценным"? Оставшиеся дни отпуска никуда не денутся, РД будет обязан Вам их предоставить или выплатить компенсацию (в случае увольнения), если на момент увольнения неотгулянные дни отпуска будут "отработаны" (т.е. будет наработан стаж - рабочий год)

[Popochkov]

Сегодня опять звонил в отдел кадров, отвечают, что от отпуск они рассчитывают от отработанного времени,т.е. с декабря прошлого года, на все мои просьбы отвечают, что отпуск авансом они не дают...И плюс ко всему 22 дня уже включают в себя 6 льготных северных, так что по сути мне насчитали всего 16...Спрашиваю, можно ли догулять оставшиеся дни в конце года, отвечают : вахтовикам мы предоставляем отпуск только 1 раз в году.Как разобраться в этом бардаке, вроде фирма не маленькая, дочка Газпрома, а творится не понятно что

[Афина Паллада]

"Спрашиваю, можно ли догулять оставшиеся дни в конце года, отвечают : вахтовикам мы предоставляем отпуск только 1 раз в году..."
Бред какой-то, такое без нарушения закона невозможно - отпуск предоставляется, даже если разделен на части, в полном кол-ве кал.дней.
Видимо, собираются оставшиеся дни выплачивать компенсацией при увольнении.