[Angerrande]

С 10.10.2007 г. по 02.09.2008 г. женщина работала в магазине на должности продавца..
02.09.2008 г. она была уволена по ст.81 пункт 7 (за недоверие) Трудового кодекса РФ.
Не согласившись с указанным увольнением, она обратилась за защитой моих законных интересов в суд.
Решением от 04.12.2008 г. она была восстановлена в должности продавца.
05.12.2008 г. работодателем был издан приказ о восстановлении на работе в должности продавца.
05.12.2008 г. она написала заявление о предоставлении в соответствии с ТК РФ ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
Данное заявление было завизировано заместителем директора , т.к. директор отсутствовала по причине болезни.
Однако до настоящего времени не издан приказ о предоставлении отпуска, не сделан расчет отпускных. На вопрос о причинах, было сообщено, что работодатель еще не принял решение о том, отпустить ее в отпуск или нет.
До настоящего времени не компенсирована сумма вынужденного прогула. Ее фактически не допускают к рабочему месту ( не проведена ревизия в отделе, в котором она должна работать). Работодатель уклоняется от встреч с ней.
Что делать?

[ГОС]

Собирать доказательства на новое судебное разбирательство!
На счет отпуска, существует ли в организации график отпусков?

[Angerrande]

Графика отпусков нет и никогда не было... А какие доказательства мы должны собирать? Просто я боюсь, стоит ей не появиться на работе, тут же прискачет работодатель и издаст приказ об увольнении за прогул.

[ГОС]

Делайте всё официально тогда, через приемную и почту! Напишите повторно заявление на отпуск с последующем увольнением! К нему ещё уведомление, что повторно написано заявление на отпус с последующим увольнением и с просьбой сделать расчет отпускных и дать ответ в течение 3х дней, в связи с тем что графиков отпусков на предприятии нет, что является нарушение ТК РФ. И приписка что в случае если по истечению 3х дней не будет официального ответа, то с этими документами обращаетесь в суд и Трудовую инспекцию и уходите в отпуск!
Это всё в двойном экземпляре, в приемную просите поставить дату входящих и если есть номер, то же самое дублируете письмом с уведомлением о вручении, либо телеграммой также с уведомлением о вручении. Ждите 3 дня, пото со всеми копиями идете в трудовую инспекцию!

[Angerrande]

А на работу ей нужно ходить? Как-то тупо стоять у отдела, куда ее не пускают с 8 утра до 8 вечера.

[ГОС]

Мдаа...как всё сложно-то! Ну такого работодателя надо наказывать! Ищите пока другую работу! А тут также пишите письмо в двух экземплярах(на одном постарайтесь поставить входящий номер и дату у секретаря) на имя директора что бы пояснил на основании чего её с такого то по настоящее время не допускают к рабочему месту и с просьбой возместить время вынужденого прогула за столько то дней, и также в том же письме просите дать ответ на ваш адрес в течение 3 дней! Также попробуйте придти к началу рабочего места с телефоном имеющим диктафон или с диктафоном, и прилюдно дастанте его и попросите объяснить почему не пускают ? дальше ждите несколько дней до получения ответов. если нет, пишите жалобу в суд о том что не увольняют не рассчитывают и просите взыскать все и плюс время вынужденого прогула! такоую же жалобу с просьбой о проверке данного предприятия в Труд. инспекцию... А сами ищите пока др место работы!

[Angerrande]

Вчера написали заявление на имя директора на тему: я находясь в отпуске до сих пор не получила отпускные и копию приказа об отпуске. Просьба решить вопрос в течении сегодняшнего дня, либо завтра я иду в суд, прокуратуру и трудинспекцию.
И что вы думаете? Через 1,5 часа позвонил работодатель и пригласил на встречу. Вручил копию приказа об отпуске ( оказывается работник в отпуске с 08.12.2008 г.)
Но отпускные жмет, говорит денег нет. Врет, собака такая. Чем его можно наказать? 1/300 ставки рефинансирования как-то не впечатляют.
Кроме того, работодатель не хочет возмещать компенсацию за прогул. Пишет жалобы на пристава, тянет время и т.д.

[ГОС]

ставкой рефинансирования Вы не накажите! это к трудовым отношениям не применимо! Пишите опять уведомление что обратитесь в труд инспекцию по факту того, что вам не предоставляют оплачиваемый отпуск должным образом. Про прогул тоже самое. Если не возместит то через суд.

[Angerrande]

Компенсацию за прогул выплатили, но пошли новые заморочки. Работодатель не смог уволить за недоверие, пытается уволить за прогулы, которые были кстати по его вине.
02.09.2008 г. он увольняет за недоверие. Только 16.09.2008 г. он выдает трудовую и ознакомил с приказом об увольнении.
Когда суд восстановил на работе с 02.09.2008 г., работодатель требует предоставить объяснительные, где же его "уволенный" работник находился с 02.09.2008 г. по 16.09.2008 г. Грозит, что в случае непредоставления оправдательных документов, уволит за прогулы. С 02.09. по 10.09. документы есть ( лист нетрудоспособности), а что делать с остальными днями. Доводы о том, что работодатель сам уволил работника с 02.09.2008 г., т.е. работник уже находится в вынужденном прогуле, на работодателя не действуют.
И еще один момент. Решением суда запись об увольнении от 02.09.2008 г. признана недействительной. Работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку работника. Работодатель требует принести трудовую книжку якобы для внесения записи. Но наряду с этим им уже подготовлен приказ об увольнении за прогулы. Понятно,что как только мы отдадим ему трудовую, он тут же накорябает в ней запись об увольнении за прогулы. Ясен перец, увольнениие незаконное, в суде мы его отменим, только как то не хочется трудовую книжку превращать в записную.
Сидим, ломаем голову, что делать.

[ГОС]

Так, нужно уточнить:
1. "Компенсацию за прогулы" выплатили за какой период? Если поподаете в этот период то это и есть объяснение прогулов. Т.е. работодатель противоречит сам себе!
2. Трудовую принесите когда увольняться после отпуска будете.