[nikolaysv]

Вопрос таков:

1.При изменении штатного расписания в приказе нужно пояснять мотивы его изменения, или это усмотрение руководителя?

2.Как часто руководитель предприятия может изменять штатное расписание?

3. В нашем предприятии при сокращнии 1 должности работник запросил документы для обращения в трудовую инспекцию, но согласно ст. 62 ТК. мы должны предоставить документы, связанные именно с этой должностью (ТД,должн инструкция,и т.д.) но работник просит устав ООО, учредительный договор, протокол собрания участников, штатное расписание.

Обязаны ли мы дать копии этих документов? по моему - нет. Спасибо!

[Hoggy]

Отвечу на часть вопросов, хорошо?
1) Не отвечу, т.к. вопрос не в этот раздел форума.
2) Не отвечу, т.к. вопрос не в этот раздел форума.
По двум вопросам Выше, - это помощь работодателю, не работнику. Причем которой можно злоупотреблять. Ну почти ответил на вопросы.
3) Часть 1-я: если внимательно посмотрите этот форум (в частности мои темы) Вы или работник найдет там то, что вправе письменно запросить работник более 30-ти видов документов. И у работодателя возникнет ОБЯЗАННОСТЬ их ему предоставить.
Часть 2-я: Устав ООО - предоставлять не обязаны. Если хотите, добропорядочны и не остерегаетесь, - порекомендуйте ему получить Устав в налоговой инспекции. Цена вопроса - 200р. - 5-7 дней. 400р. - 2-3 дня. На практике может быть несколько больше. Там же и так же (если он желает) выписку из ЕГРЮЛ. Учредительный договор, протокол собрания участников - Вы конечно же также не обязаны ему предоставлять. И в налоговой физическому лицу (если он не генеральный директор, учредитель, представитель юр. лица по доверенности) ему тоже учредительный договор и протокол собрания участников - не дадут, ЗАКОН 129-ФЗ. Штатное расписание Вы также вправе не предоставлять.
Ух. Все.

[nikolaysv]

Сообщение от Hoggy

Отвечу на часть вопросов, хорошо?
1) Не отвечу, т.к. вопрос не в этот раздел форума.
2) Не отвечу, т.к. вопрос не в этот раздел форума.
По двум вопросам Выше, - это помощь работодателю, не работнику. Причем которой можно злоупотреблять. Ну почти ответил на вопросы.
3) Часть 1-я: если внимательно посмотрите этот форум (в частности мои темы) Вы или работник найдет там то, что вправе письменно запросить работник более 30-ти видов документов. И у работодателя возникнет ОБЯЗАННОСТЬ их ему предоставить.
Часть 2-я: Устав ООО - предоставлять не обязаны. Если хотите, добропорядочны и не остерегаетесь, - порекомендуйте ему получить Устав в налоговой инспекции. Цена вопроса - 200р. - 5-7 дней. 400р. - 2-3 дня. На практике может быть несколько больше. Там же и так же (если он желает) выписку из ЕГРЮЛ. Учредительный договор, протокол собрания участников - Вы конечно же также не обязаны ему предоставлять. И в налоговой физическому лицу (если он не генеральный директор, учредитель, представитель юр. лица по доверенности) ему тоже учредительный договор и протокол собрания участников - не дадут, ЗАКОН 129-ФЗ. Штатное расписание Вы также вправе не предоставлять.
Ух. Все.

Спасибо

[Афина Паллада]

1. усмотрение руководителя. Постановление Пленума ВС говорит что-то в этом в духе: что РД самостоятельно и под свою ответственность определяет кадровую политику, расстановку кадров, принятие и увольнение...
2. Сколько угодно.

[nikolaysv]

работник, который попал под сокращаемую должность, снова написал письмо, в кот он доказывает, что мы по его запросу должны выдать ШР, устав, протокол собрания об избрании директора, ссылаясь что эти документы подпадают под статью 62ТК РФ и непосредственно связаны с его работой (он простой рабочий на производстве).
Не знаем как еще отвечать ему.....? Спасибо!

[nikolaysv]

Теперь другая ситуация.
Работик, которого мы сокращаем (осталось чуть меньше месяца до полного сокращения) стал организовывать профком и будет его председателем.
Какие при этом еще будут сложности при его сокращении или восстановлении на работе через суд (а это, безусловно будет (восстановление через суд) ). Спасибо!

[Афина Паллада]

ч.2 ст.82 ТК:
"Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2*, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса".

* - сокращение

при определении срока подачи проекта приказа о расторжении ТД и копий сопроводительных документов профсоюзу обратите внимание на ч.5 ст.373 ТК (чтобы не получилось, что профсоюз свое мотивированное решение вынес, а до окончания срока уведомления о расторжении ТД осталось более месяца).