[Аннушка1]

Добрый день!
в ноябре-декабре месяце мы составляли график отпусков на 2012год. нам можно было его делить 2 раза по 14дней.
сейчас, в апреле месяце...руководство нашего предприятия решило запретить нам делить отпуск, т.е. гуляйте все 28 дней подряд. ну это, как я поняла-законно.
вопросы в другом!
1. они переписали все наши отпуска (то,что мы составляли еще зимой прошлого года). т.е. график отпусков составили за нас!!! законно ли это??
2. еще и изобрели приказ,что в отпуск можно идти,только отработав 11 месяцев!!! законно?? (Статья 122 гласит: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя).
как нам бороться с произволом??
куда жаловаться?
если идти на прямую к руководству, то заставят написать заявление по собственному (при этом лишая премии...а на голом окладе не проживешь)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Аннушка1

еще и изобрели приказ,что в отпуск можно идти,только отработав 11 месяцев!!! законно?? (Статья 122 гласит: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя).

сами ответили на вопрос - понимаете, что нет

Сообщение от Аннушка1

. они переписали все наши отпуска (то,что мы составляли еще зимой прошлого года). т.е. график отпусков составили за нас!!! законно ли это??

если без согласия - то нет...

Сообщение от Аннушка1

куда жаловаться?
если идти на прямую к руководству, то заставят написать заявление по собственному (при этом лишая премии...а на голом окладе не проживешь)

куда не пожалуйся - конфликт будет... Есть ГИТ, прокуратура...