[Ювеналий]

Увольняюсь с работы "в связи с переездом на постоянное место жительства в другую область" В заявлении сказали нужно написать " прошу уволить меня с занимаемой в связи с переездом на постоянное место жительства в другую область на основании , а дальше номер статьи номер пункта Трудового кодекса РФ." а номер найти не могу.. в каком именно пункте рассматривается пункт смены места жительства.. Он ведь не относится к собственному желанию, и невыполнению условий трудового договора и истечению срока договора. Должен быть какой то отдельный пункт?

[legal_adviser_surgut]

п 5.6 инструкции по заполнении трудовых книжек.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Имеется в виду такого рода преимущество:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Т.е Вам не придется отрабатывать 2-х недельный срок.

Наверное необходимо писать так:
Уволена по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Это же инициатива работника получается. И кто Вам сказал искать номер статьи и номер пункта, почему этим не займется отдел кадров?

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Ювеналий

Он ведь не относится к собственному желанию

Это чистой воды инициатива работника. В заявлении можете указать основание : "Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с переездом..", а можете и не указывать, суть от этого не меняется.
Понятия "отработка" в трудовом законодательстве Российской Федерации нет. Есть предупреждение работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

Сообщение от legal_adviser_surgut

Наверное необходимо писать так:

Нет, не так. Запись в трудовую книжку работника вносится в точном соответствии с формулировка приказа об увольнении, в который, в свою очередь вносится причина увольнения в точном соответствии с действующим законодательством. То есть: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

[СветланаБ.]

Сообщение от ТанюшкаМа

В заявлении можете указать основание : "Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с переездом..", а можете и не указывать, суть от этого не меняется.
Понятия "отработка" в трудовом законодательстве Российской Федерации нет. Есть предупреждение работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

Суть может и не меняется, а вот пункт статьи меняется. Если в заявлении не будет указана причина увольнения - переезд, то работодатель не имеет права уволить работника без его согласия по п.3 ранее, чем через 2 недели после получения заявления от работника. Если же он согласен уволить его ранее, то это согласуется в заявлении дополнительно работником и тогда работник увольняется уже по соглашению сторон, то есть по п.1...
legal_adviser_surgut прав(а), чтобы не отрабатывать 2 недели, но уволиться по собственному желанию, а не по соглашению сторон, - в заявлении необходимо работнику указать причину и дату увольнения.

[Смысл]

Сообщение от СветланаБ.

а вот пункт статьи меняется

Интересно, каким образом, если это инициатива работника?

Сообщение от СветланаБ.

Если в заявлении не будет указана причина увольнения - переезд, то работодатель не имеет права уволить работника без его согласия по п.3 ранее, чем через 2 недели после получения заявления от работника.

Чем данное утверждение можно подкрепить законодательно?

[СветланаБ.]

Сообщение от Смысл

Интересно, каким образом, если это инициатива работника?


Чем данное утверждение можно подкрепить законодательно?

Инициатива - инициативе рознь. Вот это по собственному желанию:
ч.1 ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

ч.3 ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На основании этого ни один работодатель не имеет права отказать в удовлетворении данного заявления работника.

А это по соглашению сторон:
ст.78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

И в связи с тем, что в заявлении не указана уважительная причина и дата увольнения, стороны при инициативе работника начинают руководствоваться ч.2 ст.80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

, которая является отсылочной нормой и отсылает к ст.78 ТК РФ.
В противном случае может возникнуть ситуация, когда работник потребует восстановить его на работе и будет прав, так как это позволяет ему ч.4 ст.80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. ...

А уволив его раньше, работодатель лишает его этого права (не будем сейчас рассматривать ситуацию с приглашенным работником на это место).
Вывод - чтобы уволить раньше - надо получить согласие работника. Вот и получается - по соглашению сторон.

[терминатор]

Сообщение от СветланаБ.

которая является отсылочной нормой и отсылает к ст.78 ТК РФ.

Это фантазии. Не надо путать соглашение об увольнении ранее срока предупреждения по ч.2 ст.80 и ст.78 ТК.

Сообщение от СветланаБ.

может возникнуть ситуация, когда работник потребует восстановить его на работе и будет прав, так как это позволяет ему ч.4 ст.80 ТК РФ:

А уволив его раньше, работодатель лишает его этого права (не будем сейчас рассматривать ситуацию с приглашенным работником на это место).
Вывод - чтобы уволить раньше - надо получить согласие работника. Вот и получается - по соглашению сторон.

указанная Вами ситуация может возникнуть только в том случае, если работодатель уволит работника ранее указанного в заявлении срока. Если увольнение будет оформлено в указанную работником дату, хотя бы и указанную ранее 2-х недель, увольнение законно. Соглашением является само заявление - работник предложил уволиться ранее срока, а РД согласился и уволил.

[ТанюшкаМа]

СветланаБ., причем здесь соглашение сторон? И почему Вы считаете, что работодатель не имеет права уволить работника по с/ж ранее, чем за 2 недели, если работник об этом просит, а работодатель имеет возможность? Есть причины, при которых работодатель обязан уволить работника в указанный срок, до истечения срока предупреждения в 2 недели, но список таких причин открыт. В этом списке, наряду с указанными законодателем, могут быть какие угодно уважительные причины, в том числе перемена места жительства, а может быть и "я так устал, что если Вы меня завтра не уволите, я сойду с ума.."
Я понимаю, почему РД опасаются увольнять по с/ж без выдержки 2 недельного срока предупреждения. С одной стороны, необходимо найти замену, с другой, если заявление написано в порыве (обиды, и т.д.), работник при досрочном увольнении лишается права на законный отзыв заявления об увольнении.
Но здесь конкретный случай и простой ответ. Работнику действительно нужно уволиться ДО срока, работодатель согласен, причин для

Сообщение от терминатор

фантазий

нет. Суть одна- инициатива работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В трудовой книжке- никаких переездов, пенсий, поступлений в УЗ.
Удачи!

[терминатор]

Сообщение от ТанюшкаМа

нет.

Простите, а что нет?

[СветланаБ.]

Сообщение от терминатор

Это фантазии. Не надо путать соглашение об увольнении ранее срока предупреждения по ч.2 ст.80 и ст.78 ТК.

А Вы вообще с кадровым делопроизводством когда-нибудь сталкивались? Откуда Вы взяли такую причину увольнения? Сами придумали? Юрист не имеет права говорить глупости. Его все воспринимают буквально.

Сообщение от терминатор

указанная Вами ситуация может возникнуть только в том случае, если работодатель уволит работника ранее указанного в заявлении срока. Если увольнение будет оформлено в указанную работником дату, хотя бы и указанную ранее 2-х недель, увольнение законно. Соглашением является само заявление - работник предложил уволиться ранее срока, а РД согласился и уволил.

Изучайте внимательно ТК, но только не так - читаю одно, думаю другое, а делаю третье. Законы у нас воспринимаются и интерпретируются в буквальном смысле и никаких иносказаний, домыслов и "а может быть..". Не вижу смысла повторять одно и то же по несколько раз. Я высказала свое мнение, Вы свое.

Сообщение от ТанюшкаМа

здесь конкретный случай и простой ответ. Работнику действительно нужно уволиться ДО срока, работодатель согласен, причин для
нет. Суть одна- инициатива работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В трудовой книжке- никаких переездов, пенсий, поступлений в УЗ.

При чем тут трудовая книжка? Речь шла о заявлении работника. Для того, чтобы в трудовой книжке стояла запись "п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ" заявление должно быть написано работником на увольнение не менее чем за 2 недели до увольнения (ч.1 ст.80 ТК РФ), либо в заявлении обязательно должны быть указаны уважительные (для суда и проверяющих инстанций) причины "досрочного" увольнения и дата увольнения (ч.3 ст.80 ТК РФ).
Увольняя по п.3 ст.77 досрочно до 2-х недель, без указания в заявлении работником уважительных причин, мы нарушаем ТК РФ. По-моему это элементарно понятно.