[Наташа]

Как лучше его составить, чтобы налоговая не подкопалась? Какие моменты нужно учитывать прежде всего? А может, кто-то уже составлял подобный договор? Поделитесь? Пообсуждаем все плюсы и минусы...:mig:

[Иван]

Может в данном случае необходим договор об оказании услуг. Для чего Вам нужен персонал - вот это и пишите в услуги.
Это моё мнение.

[Werewolf]

Вы выступаете как кадровое агентство? Вы ИП или юр. лицо. ? На какой системе налогообложения сидите?
Либо вы хед-хантеры? ( охотники за персоналом ) либо аутсорсинговая компания ? ( сдаёте в найм свой персонал) , либо просто оказываете услуги по подбору персонала.

Уточните чтем именно вы занимаетесь .... а насчёт налогообложения по этому договору вам лучше обратиться к модератору "финансовое право" НВЗ ( только плиз не создавайте там аналогичную тему а просто укажите "налоговый аспект договора о предоставлении персонала" или что нибудь в этом роде ) :mig:

[Афина Паллада]

ссылка в "тему"

http://www.trudprava.ru/index.php?1407

[НВЗ]

Сообщение от Наташа

Как лучше его составить, чтобы налоговая не подкопалась?

что значит не подкопалась? Вы что там утаить хотите? Что народ в аренду по аутсорингу сдаете что ли?
Просто договор аутсоринга, определяющий отношения между вами и заказчиком. А по налогообложению -

Сообщение от Werewolf

по этому договору вам лучше обратиться к модератору "финансовое право" НВЗ

милости прошу!

[Иван]

Афина Паллада, интересная ссылка - но там было действительно - притворная сделка..

[Наташа]

Прошу заценить составленный мною Договор о предоставлении персонала. Конструктивная критика приветствуется.

[Nastёna]

А я почему-то не могу посмотреть этот файл.... А очч хочется, т.к мы на нашем предприятие холдингового типа тожж делаем такие договора.

[Афина Паллада]

"- требовать от Исполнителя издания приказа или распоряжения о сверхурочной работе направленных работников или их работе в выходные или праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника;
- требовать от Исполнителя увольнения работника, который совершил виновные действия, дающие основания для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя."


Не любо мне что-то это... Одно дело, что в соответствии с ГК: "Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства", а тут какое-то вмешательство во внутренние дела фирмы. Заказчик может предъявить какие-то требования и претензии за некачественно оказываемые услуги представителем исполнителя, а тот уж сам примет решение, каким образом применить дисц.взыскание к своему работнику и т.п.. То же самое с первым: что-то сомнительно, что работники одной организации обязаны предотвращать аварии сторонней организации - в случае предотвращения несч.случаев или уничтожения имущества.


"соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на направленных к нему работников, в части, касающейся его обязательных для работников указаний относительно выполнения ими трудовых функций";


Этого тоже прокурор пусть требует

Изивините, требуют освободить кабинет в связи с проведением ремонтных работ, поэтому не до рассмотрела Ваш договор.

[Никитина Марина Алексеевна]

Я, к сожалению, не могу просмотреть договор по ссылке. Но из сообщения Афина Паллада, поняла, что это в чистом виде договор о предоставлении персонала. Трудовые правоотношения это трудовые, а гражданско-правовые это гражданско-правовые. И регулируются разными нормами разных подотраслей права. Поэтому я была и буду (если в ином меня обоснованно не убедят) не сторонницей заключения подобных договоров. Что греха таить причину заключения подобных договоров мы все знаем. А почему не используется обычная схема договоров на предоставление услуг или выполнения работ?