28.04.2013, 05:40
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 28.04.2013
Адрес: США / /
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Одинокие родители
Добро ВС. Такой вопрос,я нахожусь в статусе единственного родителя. На предприятии принудительно (ну тоесть приказом руководителя организации) заставляют работников сокращать режим рабочего времени, с целью снижения их заработной платы, по причине недостатка фонда оплаты труда. Сразу говорю что эта организация - ОАО "РЖД". Могу ли я отказаться от сокращения режима рабочего времени, тк одна воспитываю ребенка? и как этот отказ обосновать?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.04.2013, 21:03
|
#2 | ||
|
Юрист
  Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
|
||
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.04.2013, 21:04
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 28.04.2013
Адрес: США / /
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я мать-одиночка, в св-ве прочерк, замужем не была
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.04.2013, 21:04
|
#4 |
|
Пользователь
Регистрация: 28.04.2013
Адрес: США / /
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ну тоесть полюбому одинокий родитель)
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.04.2013, 21:07
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 28.04.2013
Адрес: США / /
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а по поводу документов, постараюсь завтра достать копию приказа руководителя организации. Вообще, только этот приказ и замучивание работниками отдела кадров)
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
30.04.2013, 13:27
|
#6 |
|
Юрист
 Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
изменение режима раб.времени на неполное раб.время возможно лишь с согласия работника (ст.93, 72 ТК) либо в порядке, предусмотренном ст.74 ТК.
"приказом руководителя организации" получается, по 74-ой (?), если без нарушения. См. статью и содержание приказа.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
30.04.2013, 16:21
|
#7 |
|
Пользователь
Регистрация: 28.04.2013
Адрес: США / /
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ну да, я тоже на эту статью косилась....НО, должностные обязанности остаются такими же как и были и в том же объеме, а ЗП меньше, то есть изменений организационных или технологических условий труда не произошло, а вот "Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями" - произошло)или я не туда мыслю..
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
02.05.2013, 12:56
|
#8 |
|
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
alma-27, должностные обязанности ни по 93, ни по 74 ТК не меняются.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
| Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях