[алиса киса]

Добрый день!
Ситуция такова: неоднократно восстанавливавшийся человек (по беременности в том числе), заваливший бухгалтерию вышел досрочно из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ребенку нет еще 1,5 года. Работает главным бухгалтером по совместительству. Написала заявление с требованием передачи дел и т.д.
Документацию и базу данных давать не хотим - опять завалит все, да и из принципа тоже.
Подскажите, что делать и что нам грозит?
Подозрение, что при непередаче дел и при непредоставлении документов последует обращение в трудовую инспекцию. Такое уже было.
Рабочее место с табличкой предоставлено: стол, стул, калькулятор. Компьютер на днях тоже поставим.
Заранее спасибо за советы.
Мы не сволочи - не повезло с работником (((

[Gedda]

Расставайтесь по соглашению сторон. Либо терпите еще 1,5 года... если вдруг одинокая мать или ребенок-инвалид, то гораздо дольше.