[Boygame]

Всем добрый день!

Моя мама инвалид 3 группы на пенсии (58 лет), но работает в одном из ГУПов Москвы.
Вчера на работе вручи ли уведомление -

Руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ, ставим в известность, что в связи с внесением изменений в график работ, а именно, переходом на режим работы: 2 дня по 11 часов и 2 выходных, будет изменено условие заключенного с Вами трудового договора о режиме работы.
Работа будет производится по графику сменности, утыержденного работадателем. Обращаем Ваше внимание, что в графиках сменности предусматривается работа в ночное время.
Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовыой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Я понимаю, что мама работы больше не найдет, а поработать хочет, но в ночное время конечно же не сможет.

Инвалидность какие либо преимущества дает в данном случае?

И еще вопрос, если нет иных рабочих мест могут ли уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или все таки по сокращению штатов должны???

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Boygame

или все таки по сокращению штатов должны???

а при чем тут сокращение?

[33vladimir33]

Сообщение от Boygame

Инвалидность какие либо преимущества дает в данном случае?

Нет.

Сообщение от Boygame

И еще вопрос, если нет иных рабочих мест могут ли уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Могут, если все сделают в соответствии с законом.

Из написанного Вами делаю вывод о несоблюдении работодателем следующей нормы:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013

[Boygame]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

а при чем тут сокращение?

Уже понял, ни при чем. Спасибо!

Сообщение от 33vladimir33

Из написанного Вами делаю вывод о несоблюдении работодателем следующей нормы:

Пояните пожалуйства суть нарушения, в уведомлении указаны причины - в связи с внесением изменений в график работ, а именно, переходом на режим работы: 2 дня по 11 часов и 2 выходных, будет изменено условие заключенного с Вами трудового договора о режиме работы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Boygame

Пояните пожалуйства суть нарушения

так Владимир уже пояснил - в Вашем случае как минимум не соблюден двухмесячный срок предупреждения

[Boygame]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

в Вашем случае как минимум не соблюден двухмесячный срок предупреждения

Наверное не так понял, просто он выделил жирным шрифтом другое.