[Ирек]

У нас на работе идет оскращение. Ст. 261 ТК РФ запрещает делать это в отношении одиноких матерей (других лиц приравненых к одиноким матерям), воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Как определить статус одинокой матери и какие документы необходимо затребовать для подтверждения данного статуса?
Имеют ли статус одиноких матерей (отцов) вдовы и вдовцы???

[Понимающая]

Ирек,
под одинокой матерью, в соответствии с п. 41 постановления Правительства Российской Федерации от 04.09.95 N 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", следует понимать женщину, родившую ребенка вне брака, при условии, что в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. В случае, если лицо, от которого мать родила ребенка, признано в установленном порядке отцом ребенка или если ребенок усыновлен при вступлении матери в брак, женщина теряет статус одинокой матери. Также, юридический статус одинокой матери присваивается следующим категориям граждан:
- женщине, которая родила ребенка не в браке (и не в течение 300 дней после расторжения брака), если отцовство ребенка не установлено надлежащим образом (добровольным или судебным порядком);
- женщине, которая родила ребенка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если ребенком записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка;
- женщине, которая, не вступала в брак и усыновила (удочерила) ребенка.
Для подтверждения статуса одинокого родителя физическое лицо представляет паспорт, в котором в разделе "Семейное положение" отсутствует отметка о регистрации брака, либо иной документ, подтверждающий статус одинокого родителя.
Исходя из норм семейного законодательства, можно сделать вывод, что одинокой матерью является женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись о его отце и которая не состоит в браке.

В ТК не определен этот статус.

[юрисконсульт Евгения]

Статья 179.ТК Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Нужно опираться на эту статью, у вас ведь сокращение и это ваш случай.