[Лесёна]

Скажите пожалуйста, можем ли мы продлевать срочные ТД с работниками,а так же с Генеральным директором ( когда срок действия его ТД ограничен Уставом) или через увольнение и прием заново??

[ИринаА]

При заключении срочного трудового договора с руководителем правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

[Лесёна]

Основанием может быть избрание его на новый срок?

[ИринаА]

К сожалению, Вам придётся его уволить, а затем принять снова, т.к. срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации.

[Лесёна]

спасибо