[samuel]

Работал на пол ставки лаборантом в российской академии наук, когда был аспирантом несколько лет назад. Сдавал трудовую книжку, подписывал трудовой договор, который кстати был в одном экземпляре и остался у работодателя. Зарплату платили на карточку(!) Когда закончил аспирантуру, мне сообщили, что я автоматически уволен с той должности, в которой работал на пол ставки. Я попросил документы на увольнение и трудовую книжку, мне отказали, сказали что меня официально не оформляли, типа свободен. Был тогда неграмотен в правовой сфере
Я ушел, сейчас случайно узнал, что были отчисления впенсионный фонд от российской академии наук. По крайней мере это можно использовать, как доказательство работы. Чуствую там махинации какие-то с деньгами были, возможно отмывали с помощью меня.
Сейчас хочу полностью раскрутить этот клубок, восстановить стаж и взыскать зарплату за все время невыдачи трудовой книжки.

Вопрос какую эффективную стратегию вырабрать? Мои мысли, придти в отдел кадров академии сначала запросить справки 2-НДФЛ за все время работы, а затем приказ приема на работу и увольнение, заверенную копию трудового договора и трудовую книжку. В случае отказа, написать письменный запрос документов и написать заявление в прокуратуру с описанием ситуации, приложив копии документов из пенсионного фонда, параллельно подать иск в суд, с затребованием всех необходимых документов у работодателя.

Уважаемые юристы, посоветуйте, какую стратегию выработать, может есть нюансы? Хочу восстановить справедливость в отношении меня.

PS Сейчас сужусь с нынешним работодателем, считаю незаконным увольнение, если удасться выиграть, хочу чтобы у меня была одна нормальная трудовая книжка со стажем в РАН и у нынешнего работодателя (с измененной статьей увольнения)
сейчас в книжке уволен по ст. 81 п. 5. Как это все организовать, а именно последовательность записей в трудовую книжку.

[samuel]

Получил справки 2-ндфл за декабрь 2004г и весь 2005г, за остальные 2 года они ведомости не нашли...

Кажется я работал по гражданско-правовому договору. Сделаю запрос работодателю по предоставлению копии этого договора.

[samuel]

Ходил еще раз к работодателю, попросил копию договора, стали искать, не нашли, сказали, что это недоработка отдела кадров и предложили пройти в отдел кадров оформить договор задним числом. Я подумал и решил ничего не оформлять

К сожалению я сам точно не помню заключал я какой-либо договор или нет. Вполне может быть что не заключал.

Подведу итог. У меня на руках есть справки 2-ндфл, с декабря 2004 по декабрь 2005. Стоит "код дохода" - "2000", т.е. работа по найму, а не по ГПД (по ГПД код - 2010).
На днях схожу в ПФ и получу выписки по понсионным отчислениям.

Хочу подать иск о незаконном увольнении, восстановлении, выплате и т.д.,(главное невыдачи трудовой книжки), если тот договор они не найдут, то выигрыш гарантирован(ИМХО) А если найдут, тут внимание вопрос - могу я в этом же заседании выдвинуть дополнительную просьбу к суду - признать такой договор трудовым и аргументировано квалифицировав его как трудовой, все остальные требования оставить в силе?

Как грамотнее обыграть такую ситуацию, основная задача - продлить стаж от декабря 2004 по дату решения суда с внесением записей в трудовую книжку.

[Печеник Ксения Александровна]

samuel,

Сообщение от samuel

могу я в этом же заседании выдвинуть дополнительную просьбу к суду - признать такой договор трудовым и аргументировано квалифицировав его как трудовой, все остальные требования оставить в силе?

Можете.

Сообщение от samuel

Как грамотнее обыграть такую ситуацию, основная задача - продлить стаж от декабря 2004 по дату решения суда с внесением записей в трудовую книжку

Самое сожное в Вашей ситуации определить дату и доказательства увольнения.
Ну и надо вспомнить о том, что все вопросы по восстановлению можно ставить в месячный срок с момента увольнения.
Приятным является тот факт, что у Вас на руках нет ни приказа об увольнении ни трудовой, а это значит, что формально срок применить нельзя (ибо Постановление пленума четко разъясняет этот вопрос, что срок исчисляется именно со дня выдачи копии приказа или трудовой книжки).

На Вашем месте я бы подавала иск об обязании предоставить рабочее место, взыскании з/п, обязании надлежащим образом оформить трудовой договор и др.