[S.S.A.]

Добрый день!
Ситуация такая, что жена вышла из декрета на работу. Работала бухгалтером, считала зп.
Сейчас ей предложили выполнять списание, т.е. это возможно даже работа в цеху, а не в офисе.И зп ниже.

Все они оформлены на бумагах как бухгалтера без разделения на фронт работы.

Возможно ли требовать предоставления именно работы по расчету зп?
Или работодателю достаточно предложить любую работу, обозвав ее исполнителя бухгалтером?

[Афина Паллада]

S.S.A., что прописано в трудовых функциях в ТД и/или должностной инструкции?
Если нет конкретики, что трудовая функция - считать зарплату и все относящееся к ней, то это не изменение трудовой функции.
Если

Сообщение от S.S.A.

без разделения на фронт работы

,
то и расчет з.п., и списание - это бухгалтерская работа, изменение трудовой функции нет. Если Вашу супругу интересовала работа только в рамках расчетов зп., это и нужно было закреплять в соглашении с работодателем изначально.
Либо придется доказывать, что "списание" требует специальные знания и отдельный опыт работы (повышение квалификации).

единственное, зарплату придется платить ту же, работник не обязан соглашаться на понижение з.п. из-за того, что "изменился фронт работы".

[S.S.A.]

Сообщение от Афина Паллада

единственное, зарплату придется платить ту же, работник не обязан соглашаться на понижение з.п. из-за того, что "изменился фронт работы".

Спасибо!
Но по зп следующая ситуация, когда жена уходила в декрет клетка была только главбуха и бухгалтера, ее оклад составлял 14 т.р. За время декрета появилось еще одна клетка бухгалтера. Т.е. сейчас главбух + 2 бухгалтера
Бухгалтер по расчету зп сейчас имеет оклад 21т.р., тот кто занимается списанием 18т.р.
Т.е. по факту зп выросла с момента ухода в декрет, понижения нет, только тот кто считает зп получает 21т.р.
Возможно ли при таких обстоятельствах требовать, чтобы и жене подняли зп до 21 т.р.?

[Афина Паллада]

Если трудовые функции прописаны в должностной инструкции одни и те же, и вы уверены, то бухгалтер по начислению з.п. не имеет индивидуальную ДИ и/или ее трудовые функции не прописаны в ТД в несколько иной формулировке, позволяющей ей претендовать на большую з.п., то можете оспорить действия работодателя.