[Hoggy]

Здравствуйте уважаемые дамы и господа.
Подскажите пожалуйста у кого встречался на практике (доказывался в суде) или Вы в курсе судебной практике по следующему вопросу.
А именно, КАК и ЧЕМ ДОКАЗАТЬ ПЕРИОД ПРОСТОЯ, в случае если работодатель его официально его не объявлял, а работу - не предоставлял. Т.е. запрещал выполнять пункты должностной инструкции, ссылаясь на то, что данную работу выполняет другой сотрудник.

[Hoggy]

Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю?
Возможны 2 направления по данной теме:
1) Простой (не работа), не признаваемый работодателем официально с момента его начала; 2) Лишение возможности трудиться.
Не станет ли камнем преткновения заявление ответчика в суде в случае с линией "лишение возможности трудиться" о том, что пропущен 3-х месячный срок с даты, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении его права? Ситуация имела место с января 2009 года. Иск подавался в сентябре 2009.
Спасибо.

[Nazgul]

А зачем работнику доказывать простой и получать за него 2/3 от зп, вместо полной зп?
Работник на окладе или сделке сидит?
Или в чем ситуация?