[julia11021]

Подошел день выплаты пособия, но работодатель отказывается отдавать деньги за второй месяц, говорят что на этот момент денег нет, правильно ли это?
В службе занятости состою, признана безработной.

[Доброжелательница]

Сообщение от julia11021

говорят что на этот момент денег нет,

такое бывает

Сообщение от julia11021

правильно ли это?

риторический воспрос. А за задержку заработной платы и иных выплат, ТК РФ предусмотрена ответственность
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

[artemgrishin]

Доброе, подскажите на основании каких НПА взыскать задолженность (пособие за 3мес.) с работодателя если пропущен срок давности по ТК РФ? постановление суда ниже... "…Суд…рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № _______по иску ХХХ к ООО «YYY» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, установил: истец ХХХ обратился в суд с иском к ответчику ООО «YYY» о взыскании заработной платы в размере 100 000руб., компенсации морального вреда в размере 30 000руб. указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 12 января __г. по 10 сентября 2014г. и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик не выплатил ему заработную плату за третий месяц со дня увольнения на основании решения службы занятости. В судебном заседании истец ХХХ поддержал заявленные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности YYY в судебном заседании исковые требования XXX не признала, представила письменные возражения по иску, в которых просила Применить срок исковой давности к требованиям истца. Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования XXX подлежащими отклонению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что XXX был принят на работу к ответчику согласно трудовому договору № ______________. Приказом № ____________ XXX уволен 10 сентября 2014г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по указанному основанию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный - заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего, месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Решением ОГКУ «_________ ЦЗН» от 22 декабря 2014г. № ___ сохранена средняя заработная плата истца на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, т.е. с 10 ноября по 9 декабря 2014г. 24 декабря 2014г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате заработной платы за указанный период трудоустройства, однако заработная плата истцу выплачена не была, что не отрицал представитель ответчика в судебном заседании. Возражая против заявленных исковых требований в этой части, ответчик в судебном заседании сослался на пропуск срока обращения в суд с указанными требованиями. Обсудив заявленное истцом ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения с указанными выше требованиями, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 3.2.6 трудового договора, заключенного с истцом, выплата заработной платы у ответчика производится не позднее 5 и 20 числа каждого месяца за предыдущие 2 недели работы. Как следует из объяснений ответчика, заработная плата была выплачена работникам 12 января 2015г. О том, что истцу не перечислена заработная плата за 3-ий месяц трудоустройства в январе 2015г., XXX не отрицал в исковом заявлении. Таким образом, срок обращения в суд с указанными требованиями истек 12 апреля 2015г. Однако в суд истец обратился 14 мая 2014г., т.е. с нарушением установленного федеральным законодательством трехмесячного срока обращения в суд. Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока он может быть восстановлен судом. В обоснование пропуска срока по уважительным причинам в отношении требований о взыскании заработной платы, истец указал, что находился в служебных командировках, что подтверждается приказами о направлении XXX в командировки в период с 14 января по 6 февраля 2015г., с 7 по 13 февраля 2015г., с 23 февраля по 20 марта 2014г., с 30 марта по 30 апреля 2015г., с 1 по 8 мая 2015г. Однако указанные доводы истца не могут являться основанием для восстановления пропущенного им срока обращения в суд с заявленным иском, поскольку до отъезда в командировку истец узнал или мог узнать о том, что заработная плата за 3-ий месяц трудоустройства ему не выплачена, в связи с чем он имел возможность обратиться в суд с исковым заявлением по почте, как он это сделал в мае 2015г. При этом истец, не обратившись в установленный ст. 392. ТК РФ срок в суд с соответствующим иском, и направляясь в командировку, принимает на себя риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий. Иных уважительных причин пропуска указанного срока суду не представлено. С учетом требований абз.2 п.2 ст. 199 ГК РФ и абз.З п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске. Принимая во внимание, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за 3-ий месяц трудоустройства, оснований для удовлетворения указанных исковых требований не имеется по основанию пропуска срока обращения в суд. В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых установлена исковая давность или срок обращения в суд (в том числе, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 (ред. от06.02.2007 г.) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"). Учитывая, что требование о компенсации морального вреда основано на факте нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы, а по указанному требованию срок истек, в связи с чем в иске истцу отказано, то основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 178, 183, 237,392 ТКРФ, 194-198 ГПК РФ, суд решил: в удовлетворении исковых требований XXX к ООО «YYY» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в _________________ суд через _____________ районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в оконч форме." Заранее спасибо!

[Stasi]

теперь только на основании норм ГПК в порядке апелляционного обжалования решения.