[Дмитрий]

s0ft: У вас на фирме трудовой договор оформляется на один год. и каждый год оформляется новый.
скажите пожалуйста, это правельно или можно как то обойти момент безконечного прибовления нен нужных документов, тем более что работников больше 100.
можно в договор внести момент с пролонгацией???
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и продолжает действовать до 31 декабря 200__ года. В том случае, если ни одна из Сторон не заявит о своем намерении расторгнуть или изменить договор за 30-ть дней до его окончания, Настоящий Договор считается пролонгированным на срок 12 месяцев.
или написать так, что по окончанию срока если стороны не захотели расторгнуть, то договор считается безсрочным???
или оставить все как есть??? подскажите самый оптимальный способ что можно прописать в договоре. заранее благодарен

[Дмитрий]

АндрейЮрьевич: s0ft, если у вас трудовые договора заключаются на 1 год, то они считаются срочными. Подойдите к руководителю предприятия и предложите сделать их бессрочными для снижение документооборота предприятия. В случае согласия пропишите такие пункты:

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
ну и соответственно:
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. Тогда никаких проблем с постоянным перезаключением не будет!!!

[Дмитрий]

s0ft: АндрейЮрьевич, огромное спасибо Вы меня опять выручили

[Дмитрий]

АндрейЮрьевич:

Сообщение от s0ft

АндрейЮрьевич, огромное спасибо Вы меня опять выручили

sOft, коль так, то не стоит, наверное, забывать о повышении статуса, я прав или нет???
Шучу, не за что, дружище...Обращайся!!!!!!!!!!

[Дмитрий]

Афина_Паллада: "скажите пожалуйста, это правельно " Если подпадают под причины, регламентируемые ст. 59 ТК, то можно сказать, что правильно. Правда заключаемые подряд СТД судом могут "переквалифицироваться" на бессрочные.
s0ft, самый оптимальный способ - ничего не делать и не разводить бумажек. Если по истечение срока ТД стороны продолжают трудовые отношения, данный СТД автоматически становится бессрочным. ДС никакого не требуется.

[Дмитрий]

rud21: Можно только добавить к словам Афина_Паллада

Сообщение от Афина_Паллада

Если по истечение срока ТД стороны продолжают трудовые отношения, данный СТД автоматически становится бессрочным

то, что необходимо издать в данном случае приказ об этом (к примеру: Срочный трудовой договор от ... по ..., заключенный с ... считать бессрочным на основании ст. 58 ТК РФ (так как ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжил работу после истечения срока действия трудового договора)).

[Дмитрий]

Vik_a:

Сообщение от s0ft

У вас на фирме трудовой договор оформляется на один год. и каждый год оформляется новый.

А для чего? Если работа носит постоянный характер, так это даже незаконно.

[Дмитрий]

s0ft: rud21, скажите а обязательно нужен приказ?? если у кого возникнуть вопросы просто дать им ссылку на ст. 58 ТК и все

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

или так нельзя?

[Дмитрий]

Саша: Часто превращаю срочный договор в бессрочных без всяких приказов... Зачем плодить бумаги? Если ТК говорит, что договор по определению бессрочный .

[Дмитрий]

Vik_a:

Сообщение от s0ft

или так нельзя?

Так можно. И нужно...