[Станислав Сорокин]

Доброго времени суток!
Наша организация находится в процедуре банкротства на стадии конкурсного производства. На основании ст 129 ФЗ О банкротстве конкурсный уведомил работников должника о предстоящим увольнении, на основании чего работники продолжают работу в течении 2 месяцев с момента уведомления.
У должника есть работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Один такой работник направил Управляющему заявление о расторжении ТД на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой ему выходного пособия, двухмесячного среднего заработка и, согласно ч. 3 ст. 180 ТК, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос: имеет ли право работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, подать заявлении на основании ч. 3 ст. 180ТК? И что делать в таком случае Конкурсному управляющему?

[юрий13]

Сообщение от Станислав Сорокин

Вопрос: имеет ли право работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, подать заявлении на основании ч. 3 ст. 180ТК? И что делать в таком случае Конкурсному управляющему?

Управляющий не обязан удовлетворять такое заявление.

[Станислав Сорокин]

Мог, но подписал, а после подумал...
Волнует больше вопрос имеет ли она право подавать такое заявление (ребенку более 1,5 лет, т.е. мать не получает пособия)? Ведь в данном случае у нее возникает право на получение доп. компенсации по ч.3 ст.180 ТК.
Применительно, например, к сотрудникам, которые находятся на работе, но подают такое заявление, указанная доп. компенсация понятна.

[юрий13]

Сообщение от Станислав Сорокин

Волнует больше вопрос имеет ли она право подавать такое заявление (ребенку более 1,5 лет, т.е. мать не получает пособия)? Ведь в данном случае у нее возникает право на получение доп. компенсации по ч.3 ст.180 ТК.

Меня бы больше волновал вопрос имеет ли право конкурсный управляющий ее уволить по ликвидации на этапе конкурсного производства, есть неоднозначная позиция ВС РФ на этот счет (по сокращению не имеет права увольнять, если вдруг об этом речь). В целом, подать такое заявление - ее право, никакой разницы между ней и "работающими" сотрудниками нет.

[Станислав Сорокин]

Сообщение от юрий13

В целом, подать такое заявление - ее право, никакой разницы между ней и "работающими" сотрудниками нет.

Да я с Вами согласен, ведь действительно ч. 3 ст. 180 не разграничивает круг работников, которые имеют право на подачу такого заявления, и соответственно получения доп. компенсации.

Сообщение от юрий13

Меня бы больше волновал вопрос имеет ли право конкурсный управляющий ее уволить по ликвидации на этапе конкурсного производства, есть неоднозначная позиция ВС РФ на этот счет (по сокращению не имеет права увольнять, если вдруг об этом речь).

В нашем случае это ликвидация
А ч. 4 ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).